2017年泉山區(qū)招才引智工作計劃

1、12017年泉山區(qū)招才引智工作計劃序號責(zé)任單位工作內(nèi)容工作措施及步驟績效目標啟動完成時間備注（1）協(xié)調(diào)安排需由區(qū)委、區(qū)政府研究決定的人才工作；1月12月（2）協(xié)調(diào)做好科技人才創(chuàng)新資助政策落實工作；1月6月1區(qū)委辦政府辦制定、批轉(zhuǎn)有關(guān)人才工作的政策、文件、意見（3）協(xié)調(diào)做好區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家工作。區(qū)委常委會、政府常務(wù)會全年專題研究人才工作不少于2次；有專題研究招才引智工作會議記錄。1月12月（1）牽頭召開全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議；

2、1月4月（2）下發(fā)2017年全區(qū)招才引智工作任務(wù)分解方案，印發(fā)人才工作要點及招才引智工作計劃；1月4月（3）建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家制度，統(tǒng)籌推進“雙招雙引”工作；1月12月（4）組織參加“高層次創(chuàng)業(yè)人才路演周”、“徐州籍海外高層次人才家鄉(xiāng)行”、“科技成果對接周”等招才引智活動；3月11月（5）大力引進博士、碩士研究生到本地工作，積極組織高層次人才申報省、市“雙創(chuàng)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃”、市“研究生企業(yè)集聚工程”或“蘇北發(fā)

3、展急需人才引進計劃”；5月6月（6）扎實做好“科技鎮(zhèn)長團”工作，認真落實掛職人員待遇；5月10月2區(qū)委組織部做好全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)和人才隊伍建設(shè)抓總工作（7）發(fā)布2016年度人才發(fā)展統(tǒng)計公報。區(qū)、辦事處聯(lián)動，部門聯(lián)動推進招才引智工作；積極推薦高層次人才申報省、市“雙創(chuàng)計劃”，入選資助人數(shù)5人以上；大力引進20名以上博士、碩士研究生到本企業(yè)工作；入選省“企業(yè)博士集聚計劃”、市“研究生企業(yè)集聚工程”或“蘇北發(fā)展急需人才引進計劃”20人以

4、上；參加省、市組織的招才引智活動不得少于3次。1月12月序號責(zé)任單位工作內(nèi)容工作措施及步驟績效目標啟動完成時間備注35區(qū)發(fā)改局人才資源開發(fā)納入我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃促進重大項目與優(yōu)秀人才的結(jié)合，做好以項目引進人才的工作；抓好企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè)，著力推進企業(yè)技術(shù)中心、工程中心、工程實驗室等科研平臺的建設(shè)工作。為產(chǎn)業(yè)招才引智工作提供人才需求信息支持，新建市級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程中心、工程實驗室不少于5家。1月12月6區(qū)財政局落實全區(qū)

5、人才工作專項資金和按預(yù)算及時撥付人才工作相關(guān)經(jīng)費依據(jù)地方財政預(yù)算安排招才引智專項資金，及時兌現(xiàn)高層次人才引進資助政策。地方財政預(yù)算招才引智專項資金500萬元，有相關(guān)預(yù)算編制文件、專項資金使用管理辦法。1月12月7宣傳部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才宣傳工作積極營造招才引智良好環(huán)境制定并組織實施年度人才工作宣傳方案，及時報道全區(qū)人才工作的重大部署、工作進度、先進經(jīng)驗和優(yōu)秀人才典型事跡，為人才工作營造良好的輿論環(huán)境。在市級以上新聞媒體、報刊雜志刊登不少于