后勤集團干部換屆工作實施方案

1、后勤集團干部換屆工作實施方案后勤集團干部換屆工作實施方案為使集團干部任期管理與學(xué)校屆期銜接，經(jīng)請示學(xué)校，決定對集團干部進行換屆。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，特制定本實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)換屆工作在后勤集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長，集團班子成員及相關(guān)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團人力資源部。二、聘任原則堅持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重業(yè)績的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持

2、工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。在換屆過程中要做到能上能下、輪崗交流，為集團發(fā)展建設(shè)提供堅強有力的組織保證。三、資格與條件（一）具有良好的政治素質(zhì)，認真學(xué)習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛后勤事業(yè)，服務(wù)意識強，有強烈的事業(yè)心和責任感；有勝任擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位必須具備的組織能力、理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平；有豐富的管理工作經(jīng)驗；具備較強的經(jīng)濟管理能力或者相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)；敬業(yè)精神強；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字能力；作風民主，公道正派，群眾威信高，清正廉潔，

3、身體健康。（二）現(xiàn)有在崗的干部不受年齡限制，其他競聘者年齡在45周歲以下（1966年6月30日以后出生）。4、集團黨委下發(fā)任免通知、宣布任命。5、進行任職談話和廉政談話、辦理任職和工作交接手續(xù)。（六）副職競聘副職競聘與正職競聘程序相同，所不同的是，副職競聘在正職任命后進行，競聘答辯評審委員會吸收正職參加。五、相關(guān)規(guī)定和政策（一）在換屆中要注重干部的年齡梯隊，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。（二）按照學(xué)?！蛾P(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》要求，在正職領(lǐng)導(dǎo)崗

4、位上連續(xù)工作滿兩屆（六年）且符合任職年齡要求的，應(yīng)當進行輪崗交流。（三）新聘的領(lǐng)導(dǎo)干部，自宣布被任命后三日內(nèi)，必須到崗履行職責，有特殊情況須經(jīng)集團黨委同意。離開原崗位的干部要按照規(guī)定要求交接好工作。（四）換屆中提拔的干部試用期一年。（五）在換屆工作中，干部本人如對任免有疑義，可在宣布任免通知7日內(nèi)向集團換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。廣大教工如發(fā)現(xiàn)換屆工作中的各種問題，均可向集團紀委和換屆辦公室反映。六、報名相關(guān)事宜（一）報名時間截止20