黨政機關(guān)學習《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》心得體會【推薦】

1、黨政機關(guān)學習黨政機關(guān)學習《關(guān)于適應(yīng)關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》心得體會心得體會6月29日，中共中央政治局審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，提出了新時代年輕干部工作的總體思路、目標任務(wù)、政策措施。系統(tǒng)學習領(lǐng)會《意見》深刻感到，為政之要，惟在得人。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和國家事業(yè)興衰成敗的戰(zhàn)略之舉、是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的固

2、本之舉、也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的深遠之舉。貫徹落實《意見》精神，需要各級進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，切實按照好干部標準，高標準做好干部儲備和人才聚焦工作?！安畼废囫R”的故事大家耳熟能詳，借此引申為慧眼識人，選拔人才。但今天，僅僅局限于“伯樂們”等“千里馬”長成后再去發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)遠遠不夠了。單純“相馬”，等于把培養(yǎng)人的主動權(quán)交給了歷史，把艱辛的人才培育過程變成了自生自滅的過程，一旦急需時，“人到用時方恨少”，不得不在“矬子中

3、間拔大個”。因此，被動地“選”不如主動地“育”。下面，結(jié)合實際談四點體會：大膽提拔使用，也才能有利于事業(yè)發(fā)展。對于選拔優(yōu)秀年輕干部而言，關(guān)鍵就得看其理想信念是否堅定、政治上是否成熟，關(guān)鍵就得看其干事創(chuàng)業(yè)的實際水平、實際能力如何，關(guān)鍵就得看其主流與本質(zhì)怎樣，只要這些方面是過得硬的，這些年輕干部就是優(yōu)秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的?！叭藷o完人，金無足赤”，對年輕干部身上存在的小缺點、小錯誤，要客觀加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打悶

4、。事實上，對年輕干部搞求全責備，要求一個優(yōu)秀年輕干部“四平八穩(wěn)”而沒有缺點，這是不現(xiàn)實的，要學會在包容中培養(yǎng)，在教育中引導(dǎo)，在使用中提高。突破論資排輩的做法，對那些條件充分具備的優(yōu)秀年輕干部，一定要以“有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用”，切不可持“論資排輩”的觀念而覺得“年輕干部年齡還小，以后還有的是機會，不妨讓一讓、緩一緩”。必須看到，培養(yǎng)年輕干部，是干部隊伍培養(yǎng)的要求，事業(yè)發(fā)展的迫切需要。因此，對于那些各方面條件成熟