新勞動法背景下企業(yè)雇傭政策選擇研究——以膠東半島制造業(yè)為例.pdf

1、近些年來勞動合同簽約率低,勞動合同短期化行為等問題比較突出,而且在我國勞動力市場供大于求的情況下,強資弱勞的狀況更加嚴(yán)重,收入分配差距也在拉大,資本肆意侵犯勞動者權(quán)益狀況更加惡化,所以新勞動法應(yīng)運而生,旨在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,重點保護勞動者合法權(quán)益。新勞動法的實施在理論界和企業(yè)實踐中都有重大的影響,所以掀起了廣大學(xué)者對于新勞動法研究的熱潮。由于新勞動法才實施兩年,所以新勞動法對于企業(yè)影響的實證研究還是較少的,新勞動法對企業(yè)雇傭政策影響的實

2、證研究還沒有,而且企業(yè)雇傭政策是內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建的影響因素之一,在研究內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建實證研究中,也沒有學(xué)者從政策的角度進行實證研究過,所以本論文研究的課題是比較前沿的,也是有必要的。
　　 本文的主要研究目的在于了解企業(yè)雇傭政策的現(xiàn)狀,在雇傭政策現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,研究新勞動法對于企業(yè)的影響因素與企業(yè)雇傭政策之間的相關(guān)關(guān)系。論文的研究工作主要包括以下內(nèi)容:通過研究現(xiàn)有文獻(xiàn)了解內(nèi)部勞動力市場的相關(guān)理論和新勞動法的進步,歸納整理新勞

3、動法對于企業(yè)的影響因素,并研究新勞動法對于企業(yè)的各影響因素與企業(yè)雇傭政策之間的關(guān)系。在山東膠東半島地區(qū)進行問卷調(diào)查,通過問卷調(diào)查獲取一手資料后,對企業(yè)雇傭政策的現(xiàn)狀進行描述性統(tǒng)計分析,然后對各變量和收集到的數(shù)據(jù)利用SPSS16.0統(tǒng)計分析軟件進行統(tǒng)計分析,驗證各個研究假設(shè)的支持度。為了鼓勵企業(yè)更加規(guī)范用工,加強與員工建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系,最后根據(jù)研究結(jié)果,對政府、企業(yè)、工會、員工都提出了相應(yīng)的建議,總結(jié)了企業(yè)雇傭政策選擇和調(diào)整的原則,并

4、對以后的研究進行了展望。經(jīng)過以上的研究工作,本文主要的研究結(jié)論有:新勞動法影響了企業(yè)的雇傭政策,并對企業(yè)雇傭政策的各個方面產(chǎn)生了不同程度的影響;新勞動法實施后企業(yè)用工成本確實增加了,但增加幅度不是很大,并與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度之間呈現(xiàn)“S”型的曲線特征;新勞動法實施后企業(yè)用工風(fēng)險也增加了,并與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度呈“U”型的曲線特征;新勞動法實施后企業(yè)用工靈活度并沒有受到明顯的影響,企業(yè)不太認(rèn)

5、同新勞動法實施后企業(yè)用工靈活度降低,所以用工靈活度與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度之間不相關(guān);新勞動法實施后,企業(yè)丌始規(guī)范用工,注重與員工維系穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,所以企業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)變促進了企業(yè)與員工建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,即用工觀念與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系的程度成正相關(guān)關(guān)系。
　　 本文主要的創(chuàng)新之處有以下幾點:本論文研究的新勞動法對企業(yè)雇傭政策影響的實證研究,補充了政策對于內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建的實證研究