吉林大學(xué)網(wǎng)上作業(yè)-勞動(dòng)關(guān)系課程-單選題答案

1、作業(yè)作業(yè)單選題單選題1：工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（知紀(jì)某，提前的期限為（1）1.30日2.35日3.40日4.60日2：勞動(dòng)爭議仲裁是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁是指以

2、第三者身份出現(xiàn)的(4(4)對勞動(dòng)爭議做出裁決的方式。對勞動(dòng)爭議做出裁決的方式。1.雇主單方2.員工單方3.雇主（雇主組織）4.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)3：認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（是（2）1.工業(yè)心理學(xué)理論2.社會(huì)系統(tǒng)理論3.權(quán)變管理理論4.決策過程理論4：當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放當(dāng)工人遇有生育

3、、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（即將給付的工資的原則叫做（1）1.緊急支付原則8：認(rèn)為其他學(xué)派提出的認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（只是一種假象的學(xué)派是（4）1.新保守派2.管理主義學(xué)派3.正統(tǒng)多元論學(xué)派4.激進(jìn)學(xué)派9：管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工

4、對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（3）1.剝削型模式2.寬容型模式3.合作型模式4.自主型模式1010：根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（