中級(jí)經(jīng)濟(jì)師17年人力真題

1、2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題及答案年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題及答案(完整版完整版)1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出的意愿這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵(lì)人的行為D.改進(jìn)人的績(jī)效【參考答案】B2馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型不在其中的是()A.安全需要B.歸屬和愛(ài)的需要C.生理需要D.權(quán)力需要【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)

2、行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】C4西蒙的有限理性模型認(rèn)為決策者在決策時(shí)依據(jù)的是()原則A.最大化B.經(jīng)濟(jì)C.滿意D.簡(jiǎn)化【參考答案】C5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】C6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.兩者存在反比

3、側(cè)關(guān)系B.同樣規(guī)模的企業(yè)減少管理幅度管理層次會(huì)增加C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略A.組織B.公司C.競(jìng)爭(zhēng)D.職能【參考答案】D8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是()A.確定組織的使命和目標(biāo)B.SWOT分析C.衡量企業(yè)績(jī)效D.人力資源需求預(yù)測(cè)參考答案D9、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類

4、目標(biāo)或衡量指標(biāo)這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()?！緟⒖即鸢浮緾17某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于()A.投射法B.自陳量表法C評(píng)價(jià)量表訂D.標(biāo)桿法【參考答案】B18.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)要求求職者參與編程測(cè)試這種測(cè)試方法屬于()A.工作樣本測(cè)試B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.公文筐測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試參考答案A19多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合共同接

5、受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)這種面試稱為A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試【參考答案】D20關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法正確的是()A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高【參考答案】B21關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法正確的是(網(wǎng)A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企

6、業(yè)應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法【參考答案】C22關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法正確的是()A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià)因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為