2015年浙大遠(yuǎn)程《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》在線作業(yè)

1、2015年浙大遠(yuǎn)程年浙大遠(yuǎn)程《人力資源開(kāi)發(fā)與管理人力資源開(kāi)發(fā)與管理》在線作業(yè)在線作業(yè)單選題單選題1.一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：A自我推薦與他人引薦B學(xué)校與社會(huì)C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源2.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：A轉(zhuǎn)換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定

2、，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：的行為，有權(quán)：A拒絕執(zhí)行B向主管部門(mén)報(bào)告C提出改進(jìn)建議D提出批評(píng)4.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：A寫(xiě)實(shí)法B觀察法C問(wèn)卷法D參與法5.某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能某企業(yè)是知

3、識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A基于崗位的工資制度包括：包括：A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)按月支付傷殘津貼C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)D由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)11.（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B員工個(gè)人衛(wèi)生C防止粉塵危害D制定療養(yǎng)措施12.以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是：以下工作評(píng)價(jià)方法中，操