職稱知識(shí)指南

1、職稱職稱知識(shí)指南指南（一）評(píng)（一）評(píng)審篇1.1.什么是職稱？什么是職稱？職稱：是指專業(yè)技術(shù)資格名稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）名稱的總稱，其內(nèi)涵是衡量專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)和技術(shù)水平的標(biāo)志，其特點(diǎn)帶有稱號(hào)的性質(zhì)。2.2.什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）？什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）？專業(yè)技術(shù)職務(wù)：也稱專業(yè)技術(shù)崗位，是指需要具有專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平、具備一定專業(yè)技術(shù)資格的人員方能擔(dān)負(fù)的工作崗位。3.3.什么是專業(yè)技術(shù)資格？什么是專業(yè)技術(shù)資格？專業(yè)技術(shù)資格

2、：是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力所達(dá)到的程度，能夠擔(dān)任何種專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)標(biāo)志。4.4.為什么要開(kāi)展職稱評(píng)審工作？為什么要開(kāi)展職稱評(píng)審工作？專業(yè)技術(shù)資格是由國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于的資格，具有較高的社會(huì)公認(rèn)度。通過(guò)職稱評(píng)審，可以為國(guó)家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)；進(jìn)一步確立、提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位和價(jià)值，為企事業(yè)單位樹(shù)立形象；并使專業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)和審視自身狀況，明確

3、努力方向，進(jìn)一步激勵(lì)各類人才刻苦鉆研、奮發(fā)拼搏，不斷發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造更加顯著業(yè)績(jī)，攀登新的科學(xué)高峰，為科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。5.5.職稱工作服務(wù)的對(duì)象？職稱工作服務(wù)的對(duì)象？從傳統(tǒng)的人事管理體系看，職稱工作服務(wù)的對(duì)象是技術(shù)干部（干部分黨政和技術(shù)）；按照當(dāng)前人才人事工作管理的口徑，職稱工作服務(wù)對(duì)象的主體是專業(yè)技術(shù)人員?！饵h中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確指出：“大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)

4、人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)”。技能型專業(yè)人才（技術(shù)工人）不屬于職稱工作服務(wù)的范疇。6.6.現(xiàn)行的職稱工作思路？現(xiàn)行的職稱工作思路？國(guó)家人事部明確了我國(guó)現(xiàn)階段職稱工作的思路：按照“調(diào)整功能定位、健全分類體系、完善評(píng)價(jià)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理”的總體思路，深化職稱制度改革，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制為核心，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱管理制度。7.7.現(xiàn)行的職稱制度？現(xiàn)行的職稱制度

5、？我國(guó)現(xiàn)行的職稱制度主要有三項(xiàng)：（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。內(nèi)容包括職稱評(píng)審（含考試取得的職稱資格）和聘任及管理。（二）社會(huì)化職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度。主要是社會(huì)通用類的職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)，以考試形式為主。如社會(huì)工作者水平考試、廣告專業(yè)水平考試等。12.12.職稱管理的條和塊是怎么回事？職稱管理的條和塊是怎么回事？所謂條和塊是指：職稱的管理分為“條”和“塊”2種不同的管理渠道。所謂“條”即垂直管理，由國(guó)家相關(guān)部、委在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)從上到下集中管理，地

6、方不參與。如鐵路系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、電力系統(tǒng)等；所謂“塊”即區(qū)域管理，一般由各省在本區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一管理，條上系統(tǒng)不參與。13.13.獲得職稱資格有哪些途徑？獲得職稱資格有哪些途徑？專業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)以下2種途徑獲得職稱資格：（一）通過(guò)評(píng)審獲得：職稱資格一般由專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照相應(yīng)系列（專業(yè)）和級(jí)別的資格條件（江蘇省所有資格條件可登陸人事職稱評(píng)審系統(tǒng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄目“政策法規(guī)”欄目中的“評(píng)審條件”欄查看）和評(píng)審申報(bào)的要求，撰寫(xiě)形成個(gè)

7、人申報(bào)材料，報(bào)送至相關(guān)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）經(jīng)人事職稱部門(mén)審核中轉(zhuǎn)到相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，并按規(guī)定交納評(píng)審費(fèi)。此外，申報(bào)人還需按照相應(yīng)評(píng)委會(huì)的要求參加必要的考試或答辯（含現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地考察等）。（二）通過(guò)考試取得：全國(guó)統(tǒng)一組織的中、初級(jí)職稱資格考試，目前，國(guó)家已實(shí)行“以考代評(píng)”的有衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、船舶（船員）、出版、翻譯等9個(gè)專業(yè)的中、初級(jí)職稱資格考試，通過(guò)考試取得的職稱資格在全國(guó)范圍內(nèi)有效。14.14.職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷專

8、業(yè)有何要求？職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷專業(yè)有何要求？職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷專業(yè)有明確的要求，《人事部關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)）規(guī)定。（一）專業(yè)技術(shù)人員所獲得的學(xué)歷必須是國(guó)民教育序列認(rèn)可的學(xué)歷。（二）專業(yè)技術(shù)人員所學(xué)的專業(yè)應(yīng)與所從事的專業(yè)相同或相近，可理解為同一大類。如從事工程技術(shù)的人員學(xué)歷專業(yè)應(yīng)為工程或工程經(jīng)濟(jì)類或工科類，從事衛(wèi)生技術(shù)的人員學(xué)歷專業(yè)應(yīng)為臨床醫(yī)藥類，從事教育工作的人員學(xué)歷專業(yè)應(yīng)為教

9、育類相關(guān)專業(yè)。15.15.申報(bào)評(píng)審職稱對(duì)繼續(xù)教育有何要求？申報(bào)評(píng)審職稱對(duì)繼續(xù)教育有何要求？按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，凡申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，須提供取得現(xiàn)職稱資格以來(lái)參加繼續(xù)教育的有效證明（經(jīng)過(guò)人事部門(mén)驗(yàn)證的繼續(xù)教育證書(shū)）。其中，申報(bào)初級(jí)職稱評(píng)審的，每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于25學(xué)分或40個(gè)學(xué)時(shí)；申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審的，每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于40學(xué)分或72個(gè)學(xué)時(shí)。未達(dá)到繼續(xù)教育規(guī)定要求的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)

10、評(píng)審職稱。16.16.獲得職稱資格后如何聘任？獲得職稱資格后如何聘任？獲得職稱資格的人員，由用人單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和工作需要，通過(guò)競(jìng)聘等方式擇優(yōu)聘任，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用后可享受相應(yīng)的待遇。17.17.何謂何謂“自主聘任自主聘任”？按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)可實(shí)行自主聘任，即企業(yè)可根據(jù)自身的實(shí)際情況，自主決定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任，可理解為：在某個(gè)企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論有沒(méi)有獲得職稱資格，企業(yè)都有權(quán)決定聘任你，也有權(quán)