領(lǐng)導(dǎo)行為、組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績(jī)效：基于科技型中小企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的背景下，創(chuàng)新活動(dòng)正日益成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎和重要推動(dòng)力量。無(wú)論是在微電子技術(shù)、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造業(yè)、新能源與材料等高新技術(shù)領(lǐng)域，還是在信息咨詢、現(xiàn)代物流等新興的技術(shù)服務(wù)業(yè)，中小企業(yè)都以其獨(dú)特的技術(shù)創(chuàng)新及管理創(chuàng)新能力，對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力做出了重大的貢獻(xiàn)。實(shí)踐表明，中小企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的維持，不僅僅需要必要的物質(zhì)資源和人力資源支持，更加需要支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，而創(chuàng)新環(huán)境的建立，歸根結(jié)

2、底離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要作用。因此本文選擇科技型中小企業(yè)為研究對(duì)象，深入探討科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制。
　　在文獻(xiàn)綜述、理論分析的基礎(chǔ)上，文章首先構(gòu)建了科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響模型，主要分兩部分:一是站在科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的角度研究不同領(lǐng)導(dǎo)行為及其各維度對(duì)創(chuàng)新氛圍的構(gòu)建以及對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響大小;二是深入挖掘科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理，探討兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響，以

3、及組織創(chuàng)新氛圍在二者之間的中介作用。其次，對(duì)一家湖南省科技型中小企業(yè)進(jìn)行訪談與案例研究，對(duì)所提出的理論模型及假設(shè)進(jìn)行佐證。再次，在前人研究基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出本文的研究量表，通過(guò)預(yù)測(cè)試對(duì)量表進(jìn)行修正，形成本文的正式調(diào)查問(wèn)卷。最后，利用SPSS17.0及AMOS17.0軟件對(duì)258個(gè)科技型中小企業(yè)樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、Cronbach'sα系數(shù)信度分析，通過(guò)探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)了量表的效度;并且利用相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型來(lái)分析科技

4、型中小企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)行為—組織創(chuàng)新氛圍—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效影響模型并對(duì)各假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　實(shí)證結(jié)果顯示:(1)科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為（變革型/交易型領(lǐng)導(dǎo)行為）對(duì)組織創(chuàng)新氛圍具有顯著地正向影響;其中領(lǐng)導(dǎo)行為的各個(gè)維度對(duì)組織創(chuàng)新氛圍的影響大小略有差異，且交易型領(lǐng)導(dǎo)行為中的例外管理維度對(duì)于科技型中小企業(yè)創(chuàng)新氛圍的構(gòu)建具有最顯著的影響;(2)科技型中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為（變革型/交易型領(lǐng)導(dǎo)行為）對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著地正向影響，其中變革型領(lǐng)導(dǎo)行為直接影響企

5、業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，而交易型領(lǐng)導(dǎo)行為則通過(guò)組織創(chuàng)新氛圍間接地影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效;(3)科技型中小企業(yè)的組織創(chuàng)新氛圍能夠顯著的提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，其中組織創(chuàng)新氛圍的組織對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提升具有最重要的貢獻(xiàn)，工作挑戰(zhàn)性與工作自主性維度對(duì)提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效作用相對(duì)較小。(4)科技型中小企業(yè)中的組織創(chuàng)新氛圍在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與創(chuàng)新績(jī)效中起部分中介的作用，而在交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與創(chuàng)新績(jī)效中起完全中介的作用。
　　最后，基于實(shí)證研究結(jié)果，本文