做好干部任前審查防止帶病提拔

1、1如何做好干部任前審查防止干部帶病提拔對(duì)干部的管理監(jiān)督是貫徹全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是干部人事制度體系的重要部分，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)。干部任前審查事關(guān)選人用人公信度，影響地方政治生態(tài)，是組織部門必須把好的關(guān)口。一、任前審查存在的主要問(wèn)題（一）從審查程序安排看，具有臨時(shí)突擊性，難以做到準(zhǔn)確掌握擬任人選的全面情況。從動(dòng)議、推薦、考察程序到討論決定，時(shí)間往往很短。任前審查一般安排在考察和討論決定環(huán)節(jié)，知情范圍小，審查時(shí)間短

2、，雖然通過(guò)民主測(cè)評(píng)、考察訪談、征求相關(guān)部門意見(jiàn)、審查檔案資料等形式，能夠了解和掌握干部的一些特點(diǎn)和面上的情況，由于干部工作的內(nèi)容不是單一的內(nèi)部管理，涉及社會(huì)事務(wù)、干部隊(duì)伍建設(shè)等方方面面，在當(dāng)前各級(jí)干部社會(huì)活動(dòng)日趨多元、人際關(guān)系日趨復(fù)雜的情況下，更是增加了通過(guò)臨時(shí)突擊性任前審查來(lái)全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況的難度。（二）從審查內(nèi)容看，一般注重形式，審查內(nèi)容重點(diǎn)不突出。任前審查往往注重機(jī)構(gòu)職數(shù)、資格條件、任職程序的把關(guān)，偏重于形式，

3、當(dāng)然不是說(shuō)這些程序性和資格條件把關(guān)不重要，而是非常重要，也是相當(dāng)關(guān)鍵的。但是許多時(shí)候，對(duì)干部德、廉的審查卻沒(méi)有作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)審查。德3主生活會(huì)、述職述德述廉、函詢、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、審計(jì)等，把這些基礎(chǔ)工作做好做扎實(shí)了，才能為全面掌握干部情況提供依據(jù)。同時(shí)，還應(yīng)抓好兩個(gè)“延伸”，一是對(duì)干部的監(jiān)督管理向8小時(shí)外延伸。重點(diǎn)掌握干部8小時(shí)以外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，多角度采集干部信息。二是對(duì)干部監(jiān)督評(píng)價(jià)向服務(wù)對(duì)象延伸，以普通群眾和服務(wù)對(duì)象為評(píng)價(jià)主體，

4、采取電話訪問(wèn)、調(diào)查問(wèn)卷、面談等方式進(jìn)行公眾滿意度評(píng)價(jià)，為干部任前審查提供民意基礎(chǔ)。（二）分類管理是重點(diǎn)。對(duì)干部的分類管理是做好干部監(jiān)督工作的有效手段，只有科學(xué)合理的對(duì)干部進(jìn)行分類和管理，才能實(shí)現(xiàn)干部任前審查的精準(zhǔn)精確。組織部門對(duì)干部分類管理需合理確定監(jiān)督范圍、內(nèi)容和方式，明確監(jiān)督重點(diǎn)。就崗位職務(wù)而言，對(duì)那些掌握資源，人、財(cái)、物配置有決定權(quán)的崗位需要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。就干部個(gè)體而言，黨政一把手、重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部以及擬提拔的崗位人選是審查的重