企業(yè)廉潔文化的探索與研究

1、1企業(yè)廉潔文化的探索與研究冀中能源股份公司東龐礦【摘要】廉潔文化建設是企業(yè)文化的子文化，是落實黨風建設和反腐倡廉目標任務的重要舉措。東龐礦在借鑒廉潔文化建設先進單位經驗的基礎上，對煤炭企業(yè)廉潔文化建設的途徑和方法進行了探索研究，并從機制建設、陣地建設和融入生產經營管理方面進行了創(chuàng)新，構建了“365清廉”文化建設模式，實現(xiàn)了廉潔文化的全方位立體式覆蓋，確保了黨員干部天天清廉，年年平安，助推了企業(yè)的健康快速發(fā)展?！娟P鍵詞】煤礦企業(yè)文化廉潔文

2、化企業(yè)廉潔文化是指企業(yè)干部、員工在長期經營管理活動中，思想道德建設過程中逐步形成的并為全體員工認可奉行的觀念、行為、論理的總和。它作為企業(yè)管理和精神文明建設一體化新的管理模式、新的需求，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)健康發(fā)展的思想支柱，它能營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)反腐倡廉工作，進而促進企業(yè)的生產經營管理工作。我國關于企業(yè)廉潔文化的思想源遠流長，但企業(yè)廉潔文化這一詞正式進入我國的學術界是在21世紀初，它是隨著企

3、業(yè)文化的發(fā)展而出現(xiàn)的。自從20世紀80年代企業(yè)文化引入我國之后，國內學者結合我國企業(yè)反腐敗實踐，創(chuàng)造性地提出了用文化治腐的新舉措，在國內掀起了企業(yè)廉潔文化研究的熱潮。我國企業(yè)由于開展的時間晚，實踐經驗不足，很多企業(yè)重視程度不夠等原因還處于探討和摸索階段，在研究成果上表現(xiàn)為理論研究不深、實踐操作性不強、特色不突出等問題，本文主要結合煤礦企業(yè)生產、經營管理實際對廉潔文化建設的途徑和方法進行了探索。一、完善“三項機制”，確保廉潔文化建設長足發(fā)

4、展（一）完善領導機制。成立廉潔文化建設領導小組，形成黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、職能部門密切配合、職工積極參與、協(xié)調聯(lián)動的工作機制。將廉潔文化建設與企業(yè)生產經營同部署，同落實，同考核，建立了聯(lián)席會工作制度，礦黨政領導定期召開工作會，聽取紀委工作匯報，分析形勢，布置任務，指導廉潔文化工作。3（二）廉潔景觀標識陣地該礦充分利用現(xiàn)有的文化資源，將廉潔文化與之融合，建成廉潔文化園——“清風苑”；建立兩條廉潔文化長廊，在營養(yǎng)餐廳配置廉潔文化電子屏

5、，擺設廉潔從業(yè)桌簽；礦區(qū)主干道設立廉潔燈箱、在區(qū)隊車間設置廉潔文化園地，在工業(yè)廣場定期舉辦廉潔文化牌板展，為黨員干部制作廉潔屏保、廉潔提示牌、廉潔臺歷。在礦區(qū)內實現(xiàn)了廉潔標識的全覆蓋，起到了“潤物細無聲”的作用。（三）廉潔媒體網(wǎng)絡陣地發(fā)揮網(wǎng)絡傳輸快、容量大的優(yōu)勢，在礦內部網(wǎng)上，開辟廉潔視頻點播網(wǎng)頁，上傳廉潔警示教育片20多部，在基層區(qū)隊設立廉潔影視角，播放廉潔文化專題片，實現(xiàn)了廉潔教育的網(wǎng)絡化，發(fā)送廉潔短信，預防“節(jié)日病”的發(fā)生。（四）

6、廉潔舞臺陣地每年堅持舉辦大型廉潔文化文藝專場晚會，發(fā)動黨員干部職工和居民群眾自編、自導、自演，積極參與廉潔文藝作品創(chuàng)作。2010年的廉潔文化專場演出，演職人員總數(shù)達到260多人，體現(xiàn)出廉潔文化建設的群眾性，受到干部職工的一致好評。（五）廉潔家庭陣地家庭是廉潔文化建設的重要陣地，具有獨特的影響力。東龐礦紀委以創(chuàng)建廉潔家庭為主題，每年深入家庭發(fā)放家庭助廉倡議書，組織召開家庭助廉座談會，要求干部家屬常吹“廉潔風”，提醒和督促家人自重、自省、自

7、警、自勵，做到“一身正氣上班去，兩袖清風回家來”。（六）廉潔課堂陣地邀請國防大學教授和省檢察院專家來礦講預防職務犯罪警示教育課，提升教育層次，黨員干部累計接受培訓2000余人次，不斷提高黨員干部服務科學發(fā)展和拒腐防變的能力。三、堅持“五個融入”，規(guī)范干部職工從業(yè)行為該礦以廉潔文化“六進”為載體，將廉潔理念的具體要求融入到制度建設、融入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于生產經營管理的全過程，滲透到黨員干部的日常行為之中，進一步規(guī)范干部職工從業(yè)行