39企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(勞部發(fā)〔1996〕370號,1996年10月30日勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布)

1、勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1996〕370號（1996年10月30日）八屆全國人大四次會議通過的《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變，這是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本保證。要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，就必須深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，由粗放型經(jīng)營轉(zhuǎn)為集約化經(jīng)營；由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)就必須更自覺地將經(jīng)濟(jì)建設(shè)真

2、正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。這是落實(shí)科教興國戰(zhàn)略的具體措施，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)”根本轉(zhuǎn)變的基本保證。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《公司法》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定我們研究制定了《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》現(xiàn)予印發(fā)請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真宣傳、貫徹執(zhí)行。依據(jù)國務(wù)院確定的職責(zé)分工，勞動部負(fù)責(zé)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。希望各地勞動行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門、國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門在指導(dǎo)企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程

3、中，結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)對企業(yè)職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日勞動部發(fā)布)第一章總則第二章企業(yè)和職工的責(zé)任第三章培訓(xùn)保障第四章罰則第五章附則第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)是

4、指企業(yè)按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。第四條企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。第五條各級政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，各級政府經(jīng)濟(jì)綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。第六條行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓(xùn)工作，依法制定

5、本行業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)計(jì)劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。第七條社會團(tuán)體、群眾組織、公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)。第二章第二章企業(yè)和職工的責(zé)任企業(yè)和職工的責(zé)任第二十二條企業(yè)可以對尊師重教的廠長、經(jīng)理、教學(xué)成績顯著的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎勵(lì)。第二十三條經(jīng)縣以上地方人民政府批準(zhǔn)，勞動行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門可對不按國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于

6、組織聯(lián)合培訓(xùn)，或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)。第四章第四章罰則罰則第二十四條企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門對直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批評教育，責(zé)令改正：(一)不按國家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的；(二)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；(三)強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；(四)不按國家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的。第二十五條職工違反本規(guī)定有

7、下列行為之一的，由企業(yè)給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：(一)無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；(二)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；(三)破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。第二十六條企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的可取消培訓(xùn)資格：(一)教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核