電子類員工手冊范本

1、HR工具文本范例僅供參考電子類員工手冊范本電子類員工手冊范本目錄目錄第一部分公司的經(jīng)營理念.......................................................2第二部分人事政策.............................................................2第三部分考勤制度.........................................

2、....................5第四部分薪資及福利...........................................................6第五部分差旅報銷辦法........................................................10第六部分安全衛(wèi)生......................................................

3、......11第七部分保密................................................................11第八部分行為規(guī)范............................................................13第九部分附則................................................................

4、13HR工具文本范例僅供參考214報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。2222試用試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。2323轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2424離職離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職“四等（試

5、用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職