人事人才專項工作經(jīng)費績效評價報告

1、1人事人才專項工作經(jīng)費績效評價報告根據(jù)自治區(qū)財政廳《關(guān)于做好2016年自治區(qū)預算編制工作的意見》（新財預〔2015〕106號）精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳結(jié)合人事人才專項資金支出情況，開展了績效評價，現(xiàn)報告如下：一、項目概況（一）項目基本情況為加強人才隊伍建設，推進人事制度改革，2014年通過對廳人才培養(yǎng)、引進國外智力、公務員招錄等項目整合，設立人事人才專項工作經(jīng)費。人事人才專項工作經(jīng)費主要用于自治區(qū)博士后工作站、少數(shù)民族科技骨干特

2、殊培養(yǎng)、人事人才理論研究、選派專業(yè)技術(shù)人員赴三、四類地區(qū)服務、中國留學人員廣州科技交流、專業(yè)人員繼續(xù)教育及培訓專項經(jīng)費、待分配人員費用、公務員管理、外專局專項工作、軍轉(zhuǎn)安置工作、邊遠艱苦地區(qū)干部隊伍建設、廳本級成本性支出、職稱評審。我廳人事人才專項工作專項經(jīng)費嚴格按照項目的用途，做到?？顚Ｓ?、及時撥付、無滯留截留，有力的支撐和推動了社會保障事業(yè)的發(fā)展。（二）項目年度預算績效目標圍繞人才優(yōu)先工作主線，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)步推進人事制度

3、改革。一是突出重點、區(qū)分層次，對做出突出成績的博士后員給予獎勵。服務“一帶一路”核心區(qū)建設，積極引進國外人才和智力，表彰對自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的外國專家。二是加強公務員管理。公務員考錄繼續(xù)向基層傾斜，實施好縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度。做好公務員四類培訓和東西部對口培訓工作，完善公務員平時考核指標體系。三是對高層次人才進行補助和激勵，選派專業(yè)技術(shù)人員到艱苦邊遠地區(qū)服務。3二是完善監(jiān)管規(guī)章制度。在項目預算的執(zhí)行過程中，堅持

4、把制度建設貫穿于專項資金管理的全過程，先后制訂出臺《自治區(qū)人力資源和社會保障廳資金管理暫行辦法》等管理辦法，編撰財務管理制度匯編，為推進依法行政、科學理財，提供了有力的制度保障。同時，健全專項資金專帳管理制度，抓好日常監(jiān)督，從嚴安排支出。在對財政預算已安排（或追加）的專項資金進行管理中，要嚴格把握比重，有效控制或盡量減少專項資金中人員經(jīng)費的比重。三是開展定期檢查。定期對專項資金的使用情況進行監(jiān)督檢查，重點督查專項資金的使用進度，資金落實

5、情況，對發(fā)現(xiàn)的問題，采取措施，及時糾正，認真處理，強化管理，有效杜絕了專項資金在分配使用過程中的違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保證了專項資金的使用安全。三、項目資金使用情況分析2015年，人事人才專項資金使用嚴格按照項目的支出范圍和類型進行，其中：博士后工作專項經(jīng)費主要用于博士后科研流動站設站單位支持經(jīng)費100萬元，優(yōu)秀博士后人員業(yè)務、生活補助63萬元；優(yōu)秀博士后人員業(yè)務、生活補助特別資助經(jīng)費56萬元；評審會議經(jīng)費1萬元。少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)主要