版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、附件:企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況備案表2018年度企業(yè)名稱(蓋章):企業(yè)性質(zhì):企業(yè)地址:項目2016年2017年資產(chǎn)總額(萬元)負(fù)債總額(萬元)資產(chǎn)負(fù)債率(%)基本情況資本保值增值率(%)銷售收入(萬元)實現(xiàn)利稅(萬元)其中:利潤(萬元)經(jīng)濟(jì)效益勞動生產(chǎn)率(元人)人工成本總額(萬元)人工成本占總成本(費(fèi)用)比重(%)工資占人工成本比重(%)人工成本勞動分配率(%)總?cè)藬?shù)(人)其中:廠級領(lǐng)導(dǎo)(人)中層管理人員(人)在崗職工人數(shù)一線職工(人)結(jié)
2、余工資儲備金(萬元)實提工資(萬元)實發(fā)工資(萬元)增長%增長%工資發(fā)放人均實發(fā)工資(元)增長%增長%預(yù)計年實發(fā)工資總額(萬元)增長%預(yù)計年人均實發(fā)工資(元)增長%年增資總額(萬元)增長%人均月增資(元)增長%本年度企業(yè)擬按工資指導(dǎo)線其中:廠級領(lǐng)導(dǎo)(元)增長%中層管理人員(元)增長%增加工資情況一線職工(元)增長%企業(yè)工會意見年月日主管監(jiān)管部門意見年月日人力資源社會保障部門意見年月日經(jīng)核實,2018年企業(yè)人均實發(fā)工資為元,實發(fā)工資總額為
3、萬元。企業(yè)蓋章年月日經(jīng)確認(rèn),2018年該企業(yè)人均實發(fā)工資為元,實發(fā)工資總額為萬元。人力資源和社會保障部門蓋章年月日企業(yè)工資指導(dǎo)線實際執(zhí)行情況經(jīng)確認(rèn),2018年該企業(yè)人均實發(fā)工資為元,實發(fā)工資總額為萬元。財政部門蓋章年月日備注:1.企業(yè)性質(zhì)分為國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、其他企業(yè)三類;2.本表一式五份,企業(yè)、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門、人力資源和社會保障部門、財政部門,稅務(wù)部門各一份;3.本表是開展勞動保障年檢、征繳社會保險費(fèi)和申報所得稅扣除
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 湖南企業(yè)執(zhí)行2013年工資指導(dǎo)線方案審核表
- 湖南企業(yè)執(zhí)行2013年工資指導(dǎo)線方案審核表
- 企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)備案表
- 企業(yè)工資總額計劃審核備案表
- 指導(dǎo)情況表.doc
- 企業(yè)工資總額備案流程
- 2011年11月企業(yè)備案情況表
- 2013年2月企業(yè)備案情況表
- 外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)情況備案表
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
- 指導(dǎo)情況登記表.doc
評論
0/150
提交評論