2019年全國人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題判斷題填空題合集

1、2019年全國人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題判斷年全國人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題判斷題填空題合集題填空題合集人才隊(duì)伍建設(shè)與人事制度改革1鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例。（）2對(duì)于參與國家科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。（）3推薦參與國家重大項(xiàng)目（工程）的全國技術(shù)能手候選人的申報(bào)材料和申報(bào)程序須符合國家保密及相關(guān)規(guī)定。（）4同一候選人可以同時(shí)

2、申報(bào)中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)和國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個(gè)人。（）5支持企業(yè)直接舉辦或參與舉辦技工院校，保障國有企業(yè)辦學(xué)與公辦學(xué)校享有同等待遇。（）6支持技工院校擴(kuò)大預(yù)備技師以上培養(yǎng)層次的在校生規(guī)模，加強(qiáng)一流院校、一流專業(yè)建設(shè)。（）7認(rèn)真執(zhí)行部頒教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)），國家課程教材可以在國家公布的教材目錄中選用。（）8高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院招收高中畢業(yè)生，培養(yǎng)高級(jí)工、預(yù)備技師的學(xué)制教育期限分別為3年、4年。（）9依照《國務(wù)院

3、關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，完善以用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、國家獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才激勵(lì)制度。（）10.健全以政策支持、項(xiàng)目評(píng)定、孵化實(shí)訓(xùn)、科技金融、創(chuàng)業(yè)服務(wù)為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持體系，將高等學(xué)校、職業(yè)院校學(xué)生在校期間開展的“試創(chuàng)業(yè)”實(shí)踐活動(dòng)納入政策支持范圍。（）11.國家職業(yè)資格目錄中的所有職業(yè)的從業(yè)者必須持有職業(yè)資格證書才能上崗工作。（）12.國家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（

4、）13.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)職業(yè)道德也有要求。（）14國家職業(yè)資格目錄保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。設(shè)置準(zhǔn)入類職業(yè)資格，其所涉（）28.被處理的應(yīng)試人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）29.專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，支付工資、福利等待遇。（）30.專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位可代為指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。（

5、）31.大型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能面向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務(wù)。（）32.縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門可以建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。（）33.專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，可參加本單位組織的繼續(xù)教育活動(dòng)，也可參加本單位組織之外的繼續(xù)教育活動(dòng)。（）34.事業(yè)單位制定工作人員年度考核方案和績效工資分配辦法，必須通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。（）35.事業(yè)單位工作人員兼職或

6、者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可暫不履行本單位崗位職責(zé)。（）36.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作情形的，合作期滿，但所從事工作確未結(jié)束的，由本人提出申請(qǐng)續(xù)簽協(xié)議的，原單位應(yīng)同意申請(qǐng)。（）37.對(duì)事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。（）38.事業(yè)單位公開招聘考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需

7、要重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)資格證的復(fù)審。（）39.在事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。（）40.根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位不納入崗位設(shè)置管理。（）41.事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理。（）42.國家確定事業(yè)單位通用的