完善勞動人事爭議處理體制調研報告

1、關于開展完善勞動人事爭議處理體制調研情況匯報為了加快推進勞動人事爭議仲裁體系和能力建設，探索改革和完善現(xiàn)行勞動人事爭議處理體制，加強裁審銜接，推動全省勞動人事爭議調解仲裁工作更加廣泛深入開展，按照省、市的安排，我區(qū)對區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)完善勞動人事爭議處理體制情況進行了調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：一、完善勞動人事爭議處理體制的情況近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》的陸續(xù)出臺，我區(qū)抓住機遇加大勞動保障法律

2、法規(guī)的宣傳力度，引導企業(yè)建立勞動爭議調解委員會、勞動爭議預警機制等制度。到目前為止，我區(qū)區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)基本建立起了勞動爭議預警機制、排查機制，企業(yè)勞資雙方溝通逐步經?；?、制度化，基本形成了以區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會為支點，以各鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織、企業(yè)勞動爭議調解組織、人民調解組織為防線的多形式、多層次的調解工作體系。1引導企業(yè)建立起了內部自主協(xié)商機制，建立了維護勞動者權益預警、排查機制，并取得了良好效果1、引導企業(yè)建立起

3、了內部自主協(xié)商機制，并幫助企業(yè)建立了相關制度，確定自主協(xié)商機制的啟動條件：職工或企業(yè)的行為違反了勞動合同的約定或侵犯了對方合法權益；企業(yè)減少了80%。2、我區(qū)歷來注重人民調解組織的發(fā)展，自《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，我們便著手為人民調解組織加載勞動爭議調解職能作好準備，先后組織7名人民調解員參加了省廳組織的勞動爭議調解員培訓班，幫助人民調解員獲得調解勞動爭議案件的資格。（三）今年，我區(qū)大力推進勞動人事爭議調解仲裁體系

4、和能力建設，勞動人事爭議調解仲裁機構和仲裁員的業(yè)務素質有了很大提高。1、今年我區(qū)勞動爭議案件處理的基本情況及爭議的特點和發(fā)展態(tài)勢截止8月底，萊城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工受理案件17件，已結案16件，其中調解結案12件，裁決結案4件，未立案庭外調解34件，鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解委員會共受理案件31件，已全部結案。與去年相比，今年的勞動爭議案件呈現(xiàn)出以下特點：（1）勞動爭議仲裁請求向綜合性發(fā)展之前的勞動爭議案件一般僅涉及《勞動合同法》的一

5、條或幾條相關規(guī)定，現(xiàn)在勞動爭議案件的仲裁請求已經擴展的《勞動合同法》的全部條文，案件審理難度大幅提高，對仲裁員的業(yè)務素質提出了更高的要求。（2）勞動爭議仲裁請求更趨合理，申請方勝訴率提高（3）對單位未簽訂勞動合同支付雙倍工資的仲裁請求普遍存在，要求加班工資的仲裁請求也開始出現(xiàn)。（二）仲裁機構實體化建設的先期準備工作已經完成，行政職能與辦案職能已經分離。區(qū)委、區(qū)政府批準內設機構、人員編制、隸屬關系、經費來源與經費管理等項目后即可實現(xiàn)向勞動