人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)探索.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的經(jīng)濟(jì)重要性不斷提高并逐步成為企業(yè)核心生產(chǎn)要素.企業(yè)要構(gòu)建核心能力,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化,就必須依靠人力資源,充分發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,而人力資源價(jià)值正是這種能力外在的貨幣表現(xiàn),從這個(gè)意義上來(lái)講,人力資源價(jià)值的開(kāi)發(fā)、配置、使用及管理變得最為關(guān)鍵.該文在此基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行了初步的探討.全文正文共分為四大部分,第一部分從人力資源管理會(huì)計(jì)研究的背景、存在的問(wèn)題及特點(diǎn)入手,通過(guò)對(duì)研究

2、現(xiàn)狀全面系統(tǒng)的分析,指出人力資源價(jià)值的開(kāi)發(fā)和管理更為重要,以此為切入點(diǎn),提出人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)理論;第二部分至第四部分是論文主體,從人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)的基本理論問(wèn)題著手,系統(tǒng)地闡述了人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)的基本理論框架和基本內(nèi)容.第二部分詳細(xì)探討了人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)、定義及性質(zhì)、目的及意義、對(duì)象及特點(diǎn)、職能、主要內(nèi)容及方法;第三部分是對(duì)人力資源價(jià)值及其計(jì)量的研究,通過(guò)分析當(dāng)前人力資源價(jià)值計(jì)量方法的優(yōu)缺點(diǎn),該文認(rèn)為人力資源價(jià)值