新形勢下的青年員工心理及職業(yè)訴求分析

1、第1頁共8頁中國核工業(yè)華興建設(shè)有限公司2011年人力資源研討會論文核電發(fā)展新形勢下的青年員工心理及核電發(fā)展新形勢下的青年員工心理及職業(yè)訴求分析職業(yè)訴求分析第3頁共8頁蕩還是穩(wěn)定？對企業(yè)和個人的發(fā)展前景是消極悲觀？還是積極樂觀？在這一核電發(fā)展新形勢的背景下對青年員工的心理現(xiàn)狀進(jìn)行深入了解，結(jié)合青年員工的職業(yè)訴求加以正確引導(dǎo)，成為企業(yè)發(fā)展的一項重要課題。二、新形勢下的青年員工心理及職業(yè)訴求分析調(diào)研二、新形勢下的青年員工心理及職業(yè)訴求分析調(diào)研

2、（一）調(diào)研方法與對象2012年12月10日至16日，對核電事業(yè)部范圍內(nèi)多個核電項目部青年員工（2004—2010屆入職）進(jìn)行了問卷調(diào)查，并運(yùn)用了假設(shè)檢驗分析①進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析驗證。調(diào)查采取了概率抽樣②和分層抽樣③相結(jié)合的方式，使用與青年員工背景、心理狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展訴求等聯(lián)系緊密、可能感興趣的問題，并盡量將敏感問題簡單化，同時采取封閉式答題方法，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。本次調(diào)查問卷共發(fā)出95份，收回81份，回收率為85.26%，其中有效問卷8

3、0份，問卷有效率為98.76%?；厥盏降挠行д{(diào)查問卷中，一般管理人員63人，占78.75%；主管10人，占12.5%；部門助理及以上人員7人，占8.75%。（二）調(diào)研問卷分析1新形勢下青年員工成長背景和性格特征分析有專家分析了80后的成長環(huán)境，認(rèn)為受改革開放、獨(dú)生子女政策、高考擴(kuò)招、多元價值觀、通信技術(shù)等影響，80后員工在工作價值觀方面表現(xiàn)出迫切希望得到重用、追求工作舒適和滿意、離職率高、個體優(yōu)勢明顯等特征[1]。針對此論點(diǎn)，對我公司實

4、際情況進(jìn)行對比分析如下：被調(diào)查人員中，本科學(xué)歷者49人，占61.25%；大專學(xué)歷者27人，占33.75%，其他4人，普遍接受過高等教育；家庭背景情況如下，獨(dú)生子女30人，占37.5%，非獨(dú)生子女50人，占62.5%，且家庭在農(nóng)村的青年員工有62人，占77.5%。不難看出，我公司青年員工具有較高的學(xué)歷水平，與大學(xué)擴(kuò)招等政策有關(guān)，接受到了更好的教育，增添了了解外界的途徑。但從家庭情況而論，獨(dú)生子女并不是全部，相反，農(nóng)村背景和非獨(dú)生子女的員工