我與職場新人的“對話”

1、我與職場新人的我與職場新人的“對話對話”背景描述：時間：前日，2010年5月25下午地點：雅迅堂人物：我和應(yīng)聘者談話內(nèi)容：一個年輕人想上班，一個團隊找合適的團隊成員！過程：愉快而又有些關(guān)于設(shè)計理念，職業(yè)理想上略帶爭論！用時：1個小時！事后年輕人給我寫了封很真誠的郵件，我覺得很有意思和感悟也回了封郵件給他：許大哥好：由于今天下午面試的事情，回來后深感內(nèi)疚，我知道作為一個晚輩或是資歷尚潛的年輕設(shè)計來說，說的話太過隨便了，希望您能相信我沒有一

2、絲惡意！曾看到博客里團隊三年的感動，還發(fā)現(xiàn)公司的某個角落有涅槃的海報（當然我已經(jīng)過了聽涅槃的年齡哈哈），再想到您誠懇待人的態(tài)度，這一切代表您是一個非常感性的人，作為同行的我，很明白這一點對于設(shè)計師非常必要，其實我很尊重您的設(shè)計理念，但是我察覺到在您眼中缺乏的是更為重要的成熟的商業(yè)意識，面試就像挑貨，先看完貨的成色，再談價格，我明白你的信我覺得是真誠的，我想你需要知道幾點概念：1.我下午給你所謂的討價還價，并不是說付不起錢請員工，在我眼中

3、你是個很有感覺的年輕人，在設(shè)計氣質(zhì)上我比較喜歡，但不代表你就可以到達你想要得到的薪資。如同你同樣感覺的年輕人很多，你并不是唯一，我雅迅堂一直找的都是年輕富有才華的年輕設(shè)計師，他們都可以接受初期狀況，而且雅迅堂給設(shè)計師不僅僅是工資而已，更多的是經(jīng)驗和資本！我所承諾的薪水并非一成不變，而是你的起步工資，你需要用實際行動和努力來贏得我的信任和贊賞！我們雅迅堂的年輕設(shè)計師通過一年的努力往往可以身價翻倍，因為他們有了足夠的積累和自信可以去更好的團

4、隊，去實現(xiàn)自己夢想！也不是你所說的挑貨的感覺，我想這樣即是對你的不尊重，也是對我的不尊重！工作只是為工資那也太沒理想了！2.我要告訴你真正好的設(shè)計團隊并不是單純意義上的設(shè)計好就可以了，一名設(shè)計師除了專業(yè)，還要具備許多要素，如：職業(yè)態(tài)度、職業(yè)經(jīng)歷、職場反應(yīng)、團隊合作、如何正真的和客戶溝通等等！我們雅迅堂3年來一直服務(wù)于史克人力資源部，這不是份簡單的工作，一份項目的艱辛也不是你所想象的，我們服務(wù)大型公司所得到的不止是效益，更多的是寶貴的經(jīng)驗