公司員工管理手冊總冊

1、公司管理制度公司管理制度目錄第一條公司總則..........................................2第二條人事制度……………………………………………………..2第三條作息時間……………………………………………………..3第四條公司福利……………………………………………………..4第五條工作紀律……………………………………………………..4第六條職業(yè)操守……………………………………………………..4第七條員工禮

2、儀……………………………………………………..5第八條崗位職責……………………………………………………..7第九條財務(wù)管理……………………………………………………..11第十條公司結(jié)構(gòu)……………………………………………………..13第十一條獎金方案…………………………………………………..133、由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉(zhuǎn)正。4、在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合

3、錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不錄用。試用人員如不適應(yīng)公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，雙方可協(xié)商調(diào)換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者，立即停止試用且不予聘用。（不提前打招呼自動離職的員工，不發(fā)放工資）（三）轉(zhuǎn)正（三）轉(zhuǎn)正1、由人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時間、職級、薪資和福利，并通知個人及財務(wù)部。2、轉(zhuǎn)

4、正薪資從轉(zhuǎn)正次日起享受。例：2014年6月17日入職，2014年7月17日轉(zhuǎn)正，7月1日至17日按試用期薪資標準發(fā)放；18日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標準發(fā)放。（四）工資報酬（四）工資報酬1、公司將按雙方約定的的支付給員工工薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月15日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。2、公司根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班，實際加班工時作為當月的工資和團隊獎金分配的依據(jù)。3、員工加班超