人力資源服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r白皮書

1、《人力資源服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r白皮書人力資源服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r白皮書》摘要：摘要：網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)招聘是人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)中，中國本土機(jī)構(gòu)唯一處于世界先進(jìn)水平的一個領(lǐng)域，而且在大中華區(qū)，本土網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)幾乎處于完全壟斷地位。由于互聯(lián)網(wǎng)即使在全球范圍內(nèi)也是在1995年后誕生的新興行業(yè)，中國本土網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)與國外網(wǎng)絡(luò)企業(yè)幾乎同時(shí)起步，并且中國發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、龐大的網(wǎng)民數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)資金等重要融資手段也使得前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘

2、等招聘網(wǎng)站成為全球領(lǐng)先的在線招聘網(wǎng)站之一。此外，前程無憂、求職廣場、才庫媒體、104人力銀行已分別在美國納斯達(dá)克、香港和臺灣上市，成為中國本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中為數(shù)不多上市企業(yè)之一。他們加上人才資源、中華英才、智聯(lián)招聘、中國人才熱線、卓博人才、八方人才等網(wǎng)站構(gòu)成了中國成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘市場，網(wǎng)絡(luò)招聘也是中國人力資源服務(wù)各領(lǐng)域中市場最為成熟，競爭最為激烈、市場化程度最高、企業(yè)規(guī)模最大的領(lǐng)域之一。在獵頭領(lǐng)域在獵頭領(lǐng)域：1992年，國內(nèi)最早的獵頭

3、公司成立，隨后，北京、上海、深圳、廣州等大城市的多家獵頭公司相繼誕生。截至目前，在全國通過政府相關(guān)部門注冊成立，并正式經(jīng)營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過1000家。但在獵頭領(lǐng)域，本土企業(yè)無論在公司規(guī)模、實(shí)力、歷史都與萬寶盛華、光輝國際、海德思哲等外資獵頭機(jī)構(gòu)差距明顯，值得注意的是眾多外資獵頭企業(yè)都是上市公司，擁有非常強(qiáng)勁的資金背景。而在北京、上海、深圳、廣州等中國高端獵頭市場幾乎被外資獵頭企業(yè)所占據(jù)，他們?yōu)閬淼街袊目鐕緦ぴL年薪至少30萬美

4、元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區(qū)域總裁級高管職位。本土獵頭在運(yùn)作模式、市場、品牌等均需要進(jìn)一步發(fā)展和創(chuàng)新?？深A(yù)見的未來，中國獵頭市場被外資企業(yè)主導(dǎo)的趨勢仍然會持繼續(xù)，中國本土獵頭機(jī)構(gòu)任重而道遠(yuǎn)。在人力資源軟件領(lǐng)域在人力資源軟件領(lǐng)域：以施特偉、鉑金、萬古、金益康等為代表的老牌eHR企業(yè)占據(jù)了相當(dāng)?shù)氖袌龇蓊~，并積累了豐富的客戶資源，而東軟、用友、金蝶等中國三大上市企業(yè)軟件提供商憑借品牌、綜合實(shí)力加入eHR軟件市場加據(jù)了該領(lǐng)域競

5、爭。全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文（acle）并購了全球領(lǐng)先的eHR軟件企業(yè)仁科（PeopleSoft）之后，成為全球最大的eHR軟件提供商，近年來也開始發(fā)力中國eHR軟件市場，全球第三大獨(dú)立軟件供應(yīng)商德國SAP公司也早在數(shù)年前就開始在中國eHR市場布局。盡管企業(yè)實(shí)力相距甚遠(yuǎn)，但本土企業(yè)在該領(lǐng)域并未處于下風(fēng)，事實(shí)上在中國大陸，無論客戶數(shù)量、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等方面，本土軟件供應(yīng)商目前均處于暫時(shí)領(lǐng)先地位。值得注意的是除了用友并購碩旺外，eH

6、R軟件企業(yè)并未進(jìn)行過多少內(nèi)部整合，eHR市場下一輪的熱點(diǎn)在于中小企業(yè)市場，在這一輪的群雄逐鹿中，相信隨著競爭的加劇，eHR供應(yīng)商也必然進(jìn)行一次重要的市場整合。人力資源外包領(lǐng)域人力資源外包領(lǐng)域：上海外服、北京外服、中智、四達(dá)、中企占據(jù)了中國國內(nèi)人力資源外包市場的大部分市場份額，同時(shí)他們也是內(nèi)資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)力最強(qiáng)的企業(yè)，與外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相比，在全球銷售額等指標(biāo)上仍有極大差距，服務(wù)內(nèi)容大多為人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關(guān)系等，在人

7、力資源流程外包等高端外包領(lǐng)域涉足還不多，但由于一系列的政策限制，在可預(yù)見的未來，國內(nèi)人力資源外包市場被之前所提及的這些機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的趨勢還會繼續(xù)。人力資源咨詢領(lǐng)域人力資源咨詢領(lǐng)域：高端咨詢市場和獵頭領(lǐng)域一樣，目前也被美世、翰威特、韜睿、華信惠悅、智越、HayGroup、DDI外資咨詢機(jī)構(gòu)占據(jù)，值得我們注意的是：美世、翰威特、華信惠悅都是美國紐約證交所的上市公司，員工人數(shù)也在數(shù)千到數(shù)萬名，實(shí)力不言而喻。而國內(nèi)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)目前仍未有一家公司

8、能夠上市，而且員工人數(shù)只有寥寥數(shù)家能達(dá)到數(shù)百人，實(shí)力差距明顯。不僅于此，外資咨詢機(jī)構(gòu)大多歷史悠久，擁有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)、大量的分析模型和方法，國內(nèi)機(jī)構(gòu)要想撼動外資咨詢機(jī)構(gòu)在高端市場的地位短期內(nèi)并無太多現(xiàn)實(shí)性。人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域：從宏觀而言，整個國內(nèi)人力資源培訓(xùn)市場還處于戰(zhàn)國時(shí)代，大多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，沒有培訓(xùn)體系，培訓(xùn)市場的“激烈競爭“是一種低水平重復(fù)造成的表象，硝煙彌漫的價(jià)格戰(zhàn)下，隱藏著大量的市場空白。這一系列現(xiàn)象的主要原