flm-sa-cop-001童工和青少年工管理控制程序

1、SA程序文件程序文件文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件編號：文件編號：FLMCOP001制定部門：制定部門：生效日期：生效日期：第1頁，共頁，共3頁版本：版本：0制定人：制定人：日期：日期：審核人：審核人：日期：日期：批準人：批準人：日期：日期：鄭重聲明：鄭重聲明：未經(jīng)批準，不得復(fù)制！未經(jīng)批準，不得復(fù)制！發(fā)行章修改記錄修改記錄版本版本頁號頁號原有內(nèi)容原有內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂后內(nèi)容批準人批準人日期日

2、期一、一、目的目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護童工、未成年工的權(quán)益。二、范圍二、范圍公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。三、程序三、程序3.1公司嚴格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護規(guī)定》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標準。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進行嚴格認真的檢查，核對相片確認是無偽后才能登記入廠。3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工入職申請表》，人事部核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如

3、符合方可接收試用。3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童：（1）公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報告；（2）人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境；SA程序文件程序文件文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件編號：文件編號：FLMCOP001制定部門：制定部門：生效日期：生效日期：第3頁，共頁，共