2017年度教師師德考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案

1、2017年度教師師德考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案為進(jìn)一步提高我校教師職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，根據(jù)《縣教體局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李麗副組長(zhǎng)張艷霍璐琦組員：王娟劉寧王玉張丹薛慧麗賀小娥二、考核評(píng)價(jià)范圍和時(shí)間范圍：全校在崗教師時(shí)間：2017年12月7日—12月9日。三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及等次內(nèi)容：師德考核評(píng)價(jià)主要考察教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，是否有

2、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》中明令禁止的行為，是否有違反《市教師“二不準(zhǔn)”》、《教師法》等規(guī)定行為。等次：師德考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次不超過50%（如遇小數(shù)點(diǎn)可以逢一進(jìn)十），60分以下為“不合格”。四、考核方法1.在本單位進(jìn)行考核，成立師德考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織開展本校的師德考核評(píng)價(jià)工作。學(xué)?？己斯ぷ鹘M中，教師代表及家長(zhǎng)代表數(shù)不得少于成員總數(shù)的1.考核評(píng)優(yōu)、優(yōu)秀教師、名師評(píng)選必須從

3、當(dāng)年師德考核評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。2.師德考核評(píng)價(jià)為“不合格”者，年度考核應(yīng)評(píng)定為“不合格”，并在教師資格定期注冊(cè)、職務(wù)（職稱）評(píng)審、崗位聘用等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決。3.參照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》，對(duì)違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的，根據(jù)不同情況，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，給予警告、記過、記大過、降職、撤職行政處分。是黨員的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》，視不同情況，分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分。對(duì)