中建——社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表

1、2社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表本表基于誠實(shí)信用原則填報(bào)，愿意根據(jù)持有本表人要求配合證實(shí)本表的真實(shí)性，并明確由我單位（機(jī)構(gòu)）（人員）（聯(lián)系電話）具體負(fù)責(zé)此事。填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)人：時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打“∨”“∨”。有無通過SA8000認(rèn)證（）通過（）未通過SA8000條款1童工：不使用、不支持使用童工（16周歲以下）；不使用、不支持使用未成年工（16周歲以上18周歲以下）從事重體力、危險(xiǎn)性大的工作

2、。（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款2強(qiáng)迫勞動(dòng)：不得使用、不支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)；不扣押身份證等證件、不收取押金。（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款3健康與安全：改善工作和生活條件，保護(hù)員工的健康和安全，滿足OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求。（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款4結(jié)社自由及集體談判權(quán)：38尊重員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判權(quán)，鼓勵(lì)員工組建參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)。（）符合（）基本符合（

3、）不符合SA8000條款5歧視：39不得基于種族、民族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、政治派別、工會(huì)會(huì)員或年齡等原因，在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)從事或支持歧視行為。（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款6懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，及語言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款7工作時(shí)間：不得超時(shí)加班，不得長期連續(xù)工作，合理安排工作時(shí)間，以免

4、因疲勞生產(chǎn)造成安全隱患。25.7（）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款8工資報(bào)酬：不拖欠工資，支付合理的工資報(bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)。滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，滿足員工基本需要，提供一些可隨意支配的收入。（）符合（）基本符合（）不符合3社會(huì)責(zé)任承諾書社會(huì)責(zé)任承諾書基于合法持續(xù)經(jīng)營的意愿，基于誠實(shí)信用原則，我單位在此承諾：1、支持和積極實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任體系的要求，遵守SA8000體系相關(guān)的法律法規(guī)和國際公約，包括但不限于：――不使用

5、和不支持使用童工；――不使用和不支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不使用勞改產(chǎn)品；――確保健康、安全符合OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求；――不阻礙員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判權(quán)，鼓勵(lì)員工組建參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)；――不得基于種族、宗教、性別、工會(huì)會(huì)員、政治派別或年齡等的原因，在員工聘用、報(bào)酬、解聘時(shí)歧視或支持歧視；――不從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，及語言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人；――尊重員工的人權(quán)、工作權(quán)、休息權(quán)、生命