建立我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才資源激勵(lì)機(jī)制的研究與探索.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展和科技革命的突飛猛進(jìn),人類由后工業(yè)化社會(huì)邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)酷.許多組織已經(jīng)認(rèn)識(shí)到組織要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不能僅僅依靠傳統(tǒng)金融資本的運(yùn)作和領(lǐng)先的科學(xué)技術(shù),還必須依靠人力資源中的核心—人才資源優(yōu)勢(shì)來維持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并使組織取得成功.至此,人才資源已經(jīng)成為組織中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源,作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要因素登上了歷史舞臺(tái).2001年12月11日,中國(guó)正式加入WTO,改革開放取得

2、了實(shí)質(zhì)性的突破,非國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)大量涌現(xiàn),跨國(guó)企業(yè)來華投資呈爆炸式增長(zhǎng),加劇了同國(guó)有企業(yè)對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪,人才資源的競(jìng)爭(zhēng),已成為入世后企業(yè)甚至國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn).國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才流失繼續(xù)加劇,"海歸派"沖擊內(nèi)地人才市場(chǎng),人才資源流動(dòng)速度加快,這些現(xiàn)象極大地撼動(dòng)了中國(guó)國(guó)有企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來的用人觀念、對(duì)人才資源的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),揭示了國(guó)有企業(yè)激勵(lì)人才資源存在的一系列的問題.黨的十六大報(bào)告提出要把"尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造

3、"作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹,深刻地揭示出人才資源已成為企業(yè)最重要的資源,人才資源已高于物質(zhì)資本,只有有效地開發(fā)、科學(xué)合理地管理人才資源,社會(huì)主義事業(yè)才能蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上.因此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才資源的要求,有效地激勵(lì)人才資源,發(fā)揮人才資源在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)有作用,從而盡快縮短中國(guó)國(guó)有企業(yè)與世界先進(jìn)企業(yè)的差距,建立起具有中國(guó)特色的人才資源優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)中國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷走向成功,這是時(shí)代向我們提出的一個(gè)新的重大

4、課題,迫切需要加強(qiáng)研究.該文從國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制角度出發(fā),綜合運(yùn)用多學(xué)科知識(shí),采用定性定量相結(jié)合的方法,通過闡述中國(guó)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理狀況和現(xiàn)實(shí)的人力資源管理狀況,提示出中國(guó)國(guó)有企業(yè)人才資源管理存在的問題;研究與探討了中國(guó)國(guó)有企業(yè)人才資源激勵(lì)機(jī)制的意義,正確認(rèn)識(shí)與把握人才資源激勵(lì)機(jī)制在中國(guó)企業(yè)管理中的地位與重要作用;介紹與比較了國(guó)外傳統(tǒng)與現(xiàn)在的人才資源激勵(lì)機(jī)制上的方法與手段,結(jié)合中國(guó)目前在人才資源激勵(lì)方面的理論研究與探討,提出