雇 傭 外 籍 建 筑 工 人 合 同

1、(雇傭外籍建筑工人合同)茲由青建集團(tuán)股份公司新加坡分公司(以下簡(jiǎn)稱雇主，為一方，與):Name(姓名)Nationality(國(guó)籍)DateofBirth(出生日期)IdentificationNo.(身份證號(hào)碼)Address(家庭住址)(以下簡(jiǎn)稱為雇員，作為另一方，自愿達(dá)成以下雇傭條款)：同時(shí)，本雇傭合同也包括附件A、Ｂ、C及其提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)情況對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行的補(bǔ)充、修改和完善，并相應(yīng)通知雇員。1.TradeTa

2、sk(工種工種)____________________________雇主有權(quán)根據(jù)需要將雇員安排在另一個(gè)職位工作。同時(shí)雇主保留因雇員不能勝任工作而對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.Dateofcommencement(雇傭起始日期雇傭起始日期)3.ContractPeriod(合同期合同期)3.1本合同雇傭期為兩年。雇傭期滿，雇主根據(jù)工作需要及雇員的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)續(xù)傭而不需給予原因和補(bǔ)償。4.(工作地點(diǎn)工作地點(diǎn))新加坡共和國(guó)國(guó)內(nèi)任何

3、一個(gè)雇主的工地。5.WkPermit(工作準(zhǔn)工作準(zhǔn)證)雇員到達(dá)新加坡之日起，應(yīng)將其護(hù)照等有關(guān)證件交給雇主保管。雇主將為雇員辦理工作準(zhǔn)證并采取一切合理的措施保證相關(guān)證件的安全性和雇員在新加坡工作的合法性。6.Salary(工資)雇員在新加坡的工資收入嚴(yán)格按計(jì)件工資制計(jì)算。計(jì)件工資祥見(jiàn)附件B的定額工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)以上定額單價(jià)進(jìn)行調(diào)整和修改并相應(yīng)通知雇員。在定額計(jì)價(jià)體制下，雇員在確保施工質(zhì)量并按時(shí)完成所分配的工作量的情況下，在雇

4、傭合同期內(nèi)，平均每月工資總收入將介于10０0新元至1300新元之間。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，月工資將超過(guò)1300新元。個(gè)別情況下無(wú)法采用計(jì)件工資制，計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為8小時(shí)28新元，加班1.5倍。7.HealthSafety&GoodFaith（健康、安全與忠誠(chéng)）7.1雇員有責(zé)任在工作時(shí)采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自己行為影響的周圍其他人員的健康與安全，并配合雇主一切必要的健康與安全的措施和或遵守新加坡法律針對(duì)工作場(chǎng)所而經(jīng)常制定的健康安全

5、要求。11.(預(yù)扣稅及扣稅及質(zhì)量保量保證金)11.1雇員特此授權(quán)雇主按照以下方式每月從其工資中留存50新元作為預(yù)扣稅支付新加坡政府要求的個(gè)人所得稅（如果有）本授權(quán)不可撤回和無(wú)條件執(zhí)行。預(yù)扣稅余額將由雇主在雇員離開(kāi)新加坡時(shí)支付給雇員。11.2雇員特此授權(quán)雇主扣除質(zhì)量保證金該質(zhì)量保證金在雇員維修完缺陷并經(jīng)雇主的管理人員驗(yàn)收同意及工程交工給業(yè)主后返還給雇員。。本授權(quán)不可撤回和無(wú)條件執(zhí)行。12.Repatriation(送返送返)雇員工作圓滿完

6、成合同，雇主將負(fù)責(zé)將雇員送回國(guó)，機(jī)票由雇主承擔(dān)。但超重行李費(fèi)由雇員自己承擔(dān)。13.TerminationGenerally(終止合同止合同)13.1如果雇員在雇傭期內(nèi)沒(méi)有違反任何合同條款，而由于雇主原因?qū)е鹿蛦T在本合同期滿之前結(jié)束合同，雇員回國(guó)機(jī)票費(fèi)用由雇主承擔(dān)（不含行李超重費(fèi)），但雇主不承擔(dān)額外補(bǔ)償。13.2如果雇員在2年合同期滿之前或2年合同期結(jié)束后續(xù)傭合同期滿之前任何時(shí)候主動(dòng)終止合同，或由于雇員不能勝任工作或違規(guī)犯錯(cuò)或不正當(dāng)行為而

7、導(dǎo)致被雇主解雇或被新加坡政府驅(qū)逐出境或準(zhǔn)證不能延長(zhǎng)等，在此情況下，雇員必須賠償雇主：(a)如果在2年雇傭期內(nèi)解約，則賠償雇主違約金2500新元；(b)如果在續(xù)傭期滿之前解約，則賠償雇主違約金1500新元；并且(c)如果需要，從其工資中支付自己回返國(guó)內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用。14.(因健康原因因健康原因終止合同止合同)14.1經(jīng)雇主指定的醫(yī)生證明，雇員因病不能適合正常工作，雇主有權(quán)終止合同，雇員將承擔(dān)雇員返回中國(guó)的機(jī)票費(fèi)用(含行李超重費(fèi))。15.(紀(jì)

8、律處分)15.1雇員必須嚴(yán)格遵守本合同條款，包括附件A中雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度等。雇主將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)附件A中的內(nèi)容進(jìn)行修改、完善和增補(bǔ)等并將相關(guān)內(nèi)容通知雇員，而這些修改和增補(bǔ)的內(nèi)容及通知和或張貼在工地上的通知內(nèi)容等也同樣對(duì)雇員具有約束力。15.2如果雇員有嚴(yán)重不當(dāng)行為或嚴(yán)重不能勝任工作，雇主將即刻解雇雇員而不需要提前警告或通知。但在一般違規(guī)情況下，雇主將第一次口頭警告和第二次書(shū)面警告，在此之后雇員如果繼續(xù)再犯，將被解雇。15.3作為雇

9、主終止合同的替代辦法，雇主可對(duì)雇員處以停工，或在調(diào)查雇員不當(dāng)行為或不能勝任工作的具體情況期間要求雇員停工。在停工期間雇員沒(méi)有工資。但如果調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)雇員行為不當(dāng)或不能勝任工作的情況不屬實(shí)，則雇主將支付雇員停工期間的正常工資。15.4雇主對(duì)違規(guī)雇員除采取解雇的處罰方式以外，還可以對(duì)其處以紀(jì)律處分，譬如無(wú)薪停工，降級(jí)，取消住宿、水電及設(shè)施津貼，調(diào)換工地或工作性質(zhì)，取消各項(xiàng)津貼或待遇等。一般情況下，雇員嚴(yán)重不當(dāng)行為主要包括：偷竊或任何違法行為