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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人力資源已上升為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的第一資源。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)的必然掌握者和運(yùn)用者，人成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)中首要的動(dòng)力源。作為擁有高素質(zhì)人力資源群體的事業(yè)單位，現(xiàn)行的人事制度存在許多弊端，既不利于人才的選拔、流動(dòng)，也不利于人才的培養(yǎng)。 本文基于事業(yè)單位人事體制改革的需要，從事業(yè)單位人力資源管理入手，在借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對(duì)H市住房公積金管理中心人力資源的管理進(jìn)行了探討。
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