職位分析hr工具箱——表

1、職位分析表職位分析表職位名稱主管部門所屬部門工作地點(diǎn)間接主管監(jiān)督者直接主管一職位設(shè)置的目的本職位設(shè)置的目的是什么二職責(zé)按順序舉例說明本職位的工作責(zé)任及其重要性（現(xiàn)任分為每日、一定時(shí)期內(nèi)與偶爾擔(dān)負(fù)的三種類型）1每日必做的完成該任務(wù)花費(fèi)的時(shí)間比（1）（2）（3）2一定時(shí)間內(nèi)的工作（季、月、周）完成該任務(wù)的時(shí)間百分比（1）（2）（3）3偶爾要做的工作完成該任務(wù)的時(shí)間百分比（1）（2）（3）三教育要求對(duì)于本職位的工作來說，哪些教育或知識(shí)是必需的

2、？這些教育與知識(shí)可以從學(xué)校獲得，也可以通過自學(xué)、在職培訓(xùn)或工作實(shí)踐獲得。請(qǐng)確定下列教育或知識(shí)哪些是必要的，并在每條開頭的橫線上打勾。任職者能夠讀寫并理解基本的口頭或書面指令；任職者能夠理解并執(zhí)行工作程序，以及理解上下級(jí)的隸屬關(guān)系，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)運(yùn)算和辦公室設(shè)備的操作；任職者能夠理解并完成交給的任務(wù)，具備每分鐘打50個(gè)文字的能力；具備相近專業(yè)領(lǐng)域的一般知識(shí)；具備商業(yè)管理與財(cái)政方面的高級(jí)知識(shí)與技能；其他方面要求四經(jīng)驗(yàn)本職位要求任職者具備

3、哪些經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)確定下列哪些經(jīng)驗(yàn)是必需的。只需要1個(gè)月的相關(guān)實(shí)習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要1—3個(gè)月的相關(guān)實(shí)習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要4—6個(gè)月的相關(guān)實(shí)習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要7—12個(gè)月的相關(guān)實(shí)習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要1—3年的相關(guān)實(shí)習(xí)期或在職培訓(xùn)期；1最容易犯得錯(cuò)誤有哪些？舉例說明，并指出它們是操作上的，還是觀念上的或兩者皆有。2這些錯(cuò)誤多長(zhǎng)時(shí)間都能被發(fā)現(xiàn)，誰能發(fā)現(xiàn)，常在哪些工作環(huán)節(jié)上被發(fā)現(xiàn)？3這些錯(cuò)誤存在哪些障礙？在糾正錯(cuò)誤過程中可能出現(xiàn)什

4、么枝節(jié)問題？十?dāng)?shù)據(jù)保密任職者是否要對(duì)一些數(shù)據(jù)加以保密？保密的程度如何？保密對(duì)公司的得益有無影響？請(qǐng)對(duì)下列情況以確定并在每條開頭的橫線上打勾。不保密。工作中沒有任何數(shù)據(jù)需要保密；有一點(diǎn)保密。偶爾有些數(shù)據(jù)需要保密；一般保密。一般情況下，需要保密，泄密將對(duì)公司起負(fù)作用；絕大部分工作需要保密。泄密將對(duì)公司有重大影響；完全保密。稍有泄露，便會(huì)有損公司的名聲和地位。十一。工作條件描述工作順利進(jìn)行時(shí)必須的生理?xiàng)l件、物理?xiàng)l件，如任職者工作期間站、走、負(fù)