職 工 守 則

1、職工守則職工守則一、遵守職業(yè)道德準則，文明辦公，禮貌待人。二、嚴明工作紀律，遵守作息時間，不遲到、不早退，更不允許曠工。三、外出辦事須經(jīng)領導同意。四、上班時間堅守崗位，嚴禁串崗閑聊和干與工作無關的任何事情。五、嚴守工作秘密，增強保密意識，遵守保密制度。六、努力學習專業(yè)知識，鉆研業(yè)務，提高政治覺悟，加強個人修養(yǎng)。七、注重儀容儀表，穿戴整潔、樸素大方。八、因公使用電話，通話應禮貌、簡潔、準確。禁止電話聊天，提高電話使用效率。上海冀唐企業(yè)發(fā)展

2、有限公司員工守則(200581417:19:24)第一條：準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。第二條：服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。第三條：盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。第四條：愛護本公司財物，不浪費，不損公利己。第五條：遵守公司一切規(guī)章制度及工作要求。第六條：保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。第七條：注重自身形象與品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。第八條：不私自經(jīng)營與

3、公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。第九條：待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。第十條：嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十一條：積極主動配合與支持信息部指揮系統(tǒng)的完善與實施，推動企業(yè)信息化管理進程。第十二條：積極主動配合與支持財務部調查與審計，協(xié)助企業(yè)做好預算管理。公司員工要堅決克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具器材，愛惜生產(chǎn)設備和生產(chǎn)物料，努力發(fā)揚勤儉興業(yè)的光榮傳統(tǒng)

4、，為公司增收節(jié)支做貢獻。公司員工的言談舉止和日常行為關系到公司的形象，體現(xiàn)員工隊伍的文化素養(yǎng)。制定《員工守則》，旨在規(guī)范員工行為，提高隊伍素質，塑造良好形象。展現(xiàn)杰宇集團“誠信、務實、團結、奮進”的企業(yè)精神。員工行為規(guī)范包含學習、管理、服務、溝通、禮儀、生活等方面，是公司員工從事各項活動基本規(guī)范和準則。一、學習：持之以恒、學以致用學不畏艱，方成大器。杰宇員工應視學習創(chuàng)新為事業(yè)之源，樹立“終身學習”的觀念，并根據(jù)公司和員工個人發(fā)展需要選擇

5、學習內容，創(chuàng)造學習機會，創(chuàng)新學習方式，不斷提升自己。學習要則：1、珍惜公司提供的每一次學習、實踐機會；2.學習的關鍵在于自我啟發(fā)，持之以恒。學習的目的是為了應用；3.合理的學習目標和學習計劃有利于系統(tǒng)地推進我們的學習；4.研究失誤，階段性地檢視、反省我們的工作，勇于否定自我，超越自我；5.幫助和引導下屬是上司的責任和能力的表現(xiàn)；6.團體互動學習是激發(fā)創(chuàng)新的有效途徑，把好的點子更多地與同事溝通、交流。二、管理：持續(xù)改進、追求卓越公司管理遵

6、循以人為本的準則，構筑員工自我管理、自主創(chuàng)新、自我約束的機制。管理上堅持“沒有最好，只有更好”的理念，只有不斷改進創(chuàng)新，才能持續(xù)提升工作效率和工作品質，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同愿望。管理要則：1、接受命令①專心聽取，做好筆記，服從命令不講條件；②有疑問當場提出，著重點當場復述。2、工作流程①聽從指揮馬上就辦，發(fā)現(xiàn)問題認真分析；②制定合理的、高效率的工作計劃；③規(guī)范作業(yè)，不違章不違紀；④對工作結果進行衡量、比較，積累經(jīng)驗。3、報告工作①預先要