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文檔簡介
1、考拉型（悲觀）看怕變化支持者（服從型）感性動物考拉和善型，以人和為導(dǎo)向，追求穩(wěn)定。正面描述：考拉是一個有耐性、遷就、知足、忠誠的家伙，在事物關(guān)系中，他是一個傾聽者，無攻擊性，具有親和力、平和、寬容、順服的特點。缺點表現(xiàn)缺點表現(xiàn)人際關(guān)系人際關(guān)系自我調(diào)整自我調(diào)整?缺乏熱情?保守?怕改變?主見差?膽小?優(yōu)柔寡斷?猶豫?參與感不強?遲緩?妥協(xié)?拖延?乏味?靦腆?多贊同、多推動、多激勵。?防止他們毫無主見、漫不經(jīng)心。?他們不善于做決定，不要給予過
2、度壓力?看似沒情緒，但壓迫到極點，情緒反彈很嚴重，并且無法收拾?多嘗試新事物、新思想明確工作責(zé)任有意識地接受D或者C的監(jiān)督多嘗試表達與別人不同的觀點?接受新刺激，保持好奇心；突破潛力治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，考拉型領(lǐng)導(dǎo)在組建自己的團隊時，有時他會有意識的選擇志同道合的人（人和導(dǎo)向，而不是結(jié)果導(dǎo)向）。對待考拉型員工，在設(shè)立工作目標和要求外，要與他說明公司的使命，要與他共同做好完整的工作規(guī)劃?？己伺c工作檢討時，先
3、請他自己進行反思，然后再給他提出改進意見?？祭皖I(lǐng)導(dǎo)適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。總結(jié)：不好沖突，親和力高，人際關(guān)系不錯；行事穩(wěn)健、強調(diào)安全，不愿冒險；自我控制力強，為人處事有原則；表達間接，有時別人可能不容易理解；善于傾聽、有同情心，善解人意；做事有耐心，敏感，注重別人的感受；優(yōu)點：能與周圍的人和睦相處最有團隊精神。缺點：很難堅持自己的
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