競業(yè)限制管理辦法

1、QZLZK201101820111競業(yè)限制管理辦法競業(yè)限制管理辦法1目的目的為了加強(qiáng)對(duì)競業(yè)限制崗位的管理，明確公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2適用范圍適用范圍適用于全公司。3管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.13.1公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本辦法的制（修）訂，負(fù)責(zé)公司高管、各經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)及公司直屬部門競業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理。3.23.2各經(jīng)營單元人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單元競業(yè)限制管理實(shí)施細(xì)則的制（修）訂，

2、負(fù)責(zé)本單位除管理團(tuán)隊(duì)以外的競業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理。3.33.3財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的給付；督察部門負(fù)責(zé)對(duì)競業(yè)限制管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；風(fēng)險(xiǎn)管理部門負(fù)責(zé)受理競業(yè)限制管理的相關(guān)法務(wù)工作。4內(nèi)容內(nèi)容4.14.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制：是指經(jīng)公司認(rèn)定的競業(yè)限制人員解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或與公司有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類

3、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。4.24.2競業(yè)限制人員的認(rèn)定4.2.14.2.1競業(yè)限制人員的擬認(rèn)定范圍①公司高管人員、經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員；②掌握公司核心機(jī)密、重要客戶資源、社會(huì)公關(guān)資源等信息的部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員；③從事技術(shù)研究、技術(shù)開發(fā)工作的二級(jí)主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員；④其他經(jīng)公司認(rèn)定需進(jìn)行競業(yè)限制的人員。4.2.24.2.2競業(yè)限制人員的認(rèn)定流程①申報(bào)：由部門負(fù)責(zé)人提出并說明具體理由，提交人力資源管理機(jī)構(gòu)；②評(píng)審：人力資源管理機(jī)構(gòu)

4、組織申報(bào)人員所在部門、董事會(huì)辦公室、干部管理部門、督察部門和2009525發(fā)布20110630修訂發(fā)布20110630實(shí)施QZLZK2011018201134.4.44.4.4競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付①競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)自競業(yè)限制人員離職次月起按期予以支付。②公司高管、經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)、公司直屬部門的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付由公司人力資源管理部門核算并造冊(cè)，財(cái)務(wù)管理部門按期支付，其中經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由各經(jīng)營單元承擔(dān)。③經(jīng)營單元（除管

5、理團(tuán)隊(duì)以外）的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由經(jīng)營單元核算、造冊(cè)并支付。4.54.5競業(yè)限制人員離職后管理4.5.14.5.1競業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向人力資源管理機(jī)構(gòu)書面告知《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》（見附件四）；變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)；競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合

6、同復(fù)印件，30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單；競業(yè)限制人員離職后無工作單位需提供未就業(yè)證明；否則視為放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但競業(yè)限制人員仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制人員因不可抗力無法與公司聯(lián)系，在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi)，競業(yè)限制人員應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系并能證明相關(guān)事實(shí)，公司可補(bǔ)發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。4.5.24.5.2競業(yè)限制人員離職后每季度由人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核實(shí)離職員工任職情況，并填寫《競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》（見附件

7、五）；離職競業(yè)限制人員任職情況難以核實(shí)的由督察部門協(xié)助調(diào)查。經(jīng)核實(shí)有違約行為的，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)其追究違約責(zé)任。4.64.6競業(yè)限制協(xié)議的解除與終止4.6.14.6.1競業(yè)限制期滿的，競業(yè)限制協(xié)議終止。4.6.24.6.2對(duì)屬于競業(yè)限制的人員，公司認(rèn)為不需再對(duì)其進(jìn)行競業(yè)限制的，可以解除所簽競業(yè)限制協(xié)議，公司不需另行通知競業(yè)限制人員本人，無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回，員工無需再承擔(dān)競業(yè)限制