移動(dòng)通用知識(shí)(有答案)

1、11、企業(yè)文化知識(shí)、企業(yè)文化知識(shí)（一）填空（（一）填空（10題）題）(請(qǐng)將答案填寫在括號(hào)內(nèi)請(qǐng)將答案填寫在括號(hào)內(nèi))1、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是(正德厚生正德厚生臻于至善臻于至善)。2、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)使命、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)使命(創(chuàng)無(wú)限通信世界創(chuàng)無(wú)限通信世界做信息社會(huì)棟梁做信息社會(huì)棟梁)。3、中國(guó)移動(dòng)的愿景、中國(guó)移動(dòng)的愿景(成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者)。4、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（責(zé)任）和追求（卓

2、越）的優(yōu)秀品質(zhì)。、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（責(zé)任）和追求（卓越）的優(yōu)秀品質(zhì)。5、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系由、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系由(核心價(jià)值觀、使命、愿景核心價(jià)值觀、使命、愿景)三部分組成。三部分組成。6、“正德厚生正德厚生”語(yǔ)出語(yǔ)出《尚書尚書大禹謨大禹謨》，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情操。操。7、“臻于至善臻于至善”源自源自《大學(xué)大學(xué)》，是一種以（卓越）為核心要義的境界追求。，是

3、一種以（卓越）為核心要義的境界追求。8、“做信息社會(huì)棟梁做信息社會(huì)棟梁”要求中國(guó)移動(dòng)要作為行業(yè)的（引領(lǐng)者）而不是跟從者，作要求中國(guó)移動(dòng)要作為行業(yè)的（引領(lǐng)者）而不是跟從者，作為專業(yè)技術(shù)的為專業(yè)技術(shù)的（首倡者）而不是后覺者。（首倡者）而不是后覺者。9、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠(chéng)而盡己之性、盡人之性、盡物之性。、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠(chéng)而盡己之性、盡人之性、盡物之性。反映了企業(yè)對(duì)（經(jīng)濟(jì)）反映了企業(yè)對(duì)（經(jīng)濟(jì)）、（社會(huì)）（社

4、會(huì)）、（環(huán)境）的三重責(zé)任。（環(huán)境）的三重責(zé)任。10、中國(guó)移動(dòng)的公益慈善理念是：（至誠(chéng)、中國(guó)移動(dòng)的公益慈善理念是：（至誠(chéng)盡性盡性和諧和諧共享）共享）。（二）單選題（（二）單選題（10題）題）（將答案代號(hào)填寫在括號(hào)里）（將答案代號(hào)填寫在括號(hào)里）1、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是：（、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是：（C）A闡述了闡述了“我們的事業(yè)是什么我們的事業(yè)是什么”B我能我能C正德厚生正德厚生臻于至善臻于至善D溝通從心溝通從心開始開始2、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)

5、使命是：（、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)使命是：（C）A為客戶提供最佳服務(wù)為客戶提供最佳服務(wù)B表達(dá)了表達(dá)了“我們信仰是什么我們信仰是什么”C創(chuàng)無(wú)線通信世界，創(chuàng)無(wú)線通信世界，做信息社會(huì)棟梁做信息社會(huì)棟梁D移動(dòng)信息專家移動(dòng)信息專家3、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)愿景是：（、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)愿景是：（C）A闡述我們的事業(yè)是什么闡述我們的事業(yè)是什么B表達(dá)了表達(dá)了“我們要做什么我們要做什么”C成為卓越品質(zhì)的成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者創(chuàng)造者D做國(guó)際一流通信企業(yè)做國(guó)際一流通信企業(yè)4、中

6、國(guó)移動(dòng)對(duì)客戶的承諾是：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)客戶的承諾是：（A）A做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動(dòng)信息專家。做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動(dòng)信息專家。B做最具價(jià)值的創(chuàng)造者。做最具價(jià)值的創(chuàng)造者。C服務(wù)服務(wù)最優(yōu)秀最優(yōu)秀D客戶為根客戶為根服務(wù)為本服務(wù)為本5、中國(guó)移動(dòng)對(duì)投資者的承諾是：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)投資者的承諾是：（A）A做最具價(jià)值的創(chuàng)造者做最具價(jià)值的創(chuàng)造者B為股東負(fù)責(zé)為股東負(fù)責(zé)C實(shí)現(xiàn)效益最大化實(shí)現(xiàn)效益最大化D市場(chǎng)份額最市場(chǎng)份額最大化大化6、中國(guó)移動(dòng)對(duì)員工的承諾是

7、：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)員工的承諾是：（A）A成為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳舞臺(tái)。成為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳舞臺(tái)。B為員工服務(wù)為員工服務(wù)C促進(jìn)與企業(yè)的和促進(jìn)與企業(yè)的和諧D以人為本以人為本7、中國(guó)移動(dòng)對(duì)合作伙伴的承諾是：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)合作伙伴的承諾是：（A）A成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。B公平競(jìng)爭(zhēng)公平競(jìng)爭(zhēng)C合作共贏合作共贏D互利互互利互惠8、中國(guó)移動(dòng)對(duì)同業(yè)者的承諾是：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)同業(yè)者的承諾是：（A）A成為促進(jìn)良

8、性競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)共同發(fā)展的主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)商。成為促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)共同發(fā)展的主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)商。B互聯(lián)互通互聯(lián)互通C科技奧運(yùn)，自在移動(dòng)技奧運(yùn)，自在移動(dòng)D公平競(jìng)爭(zhēng)公平競(jìng)爭(zhēng)9、中國(guó)移動(dòng)對(duì)社會(huì)的承諾是：（、中國(guó)移動(dòng)對(duì)社會(huì)的承諾是：（A）A做優(yōu)秀企業(yè)公民。做優(yōu)秀企業(yè)公民。B做好公益慈善工作做好公益慈善工作C承擔(dān)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D促進(jìn)社促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展會(huì)和諧發(fā)展10、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化理念體系是由（、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化理念體系是由（C）構(gòu)成）構(gòu)成A責(zé)任和卓越責(zé)

9、任和卓越B先天下之憂而憂，后天下之樂而樂先天下之憂而憂，后天下之樂而樂C核心價(jià)值觀、使命、核心價(jià)值觀、使命、愿景愿景D卓越的組織和卓越的人卓越的組織和卓越的人（三）多選題（（三）多選題（5題）題）（每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在（每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在括號(hào)內(nèi)）括號(hào)內(nèi)）1、下列說法正確的有：（、下列說法正確的有：（ABD）A、“責(zé)任責(zé)任”和“卓越卓越”是中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化的核心內(nèi)涵是中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文

10、化的核心內(nèi)涵.B、中國(guó)移動(dòng)實(shí)施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造、中國(guó)移動(dòng)實(shí)施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造“最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者”形象。形象。C、中國(guó)移動(dòng)的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出、中國(guó)移動(dòng)的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出.D、卓越的運(yùn)營(yíng)體系、卓越的組織和卓越的人，是中國(guó)移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或、卓越的運(yùn)營(yíng)體系、卓越的組織和卓越的人，是中國(guó)移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動(dòng)元素。缺的驅(qū)動(dòng)元素。2、關(guān)于中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀

11、，可以理解為：、關(guān)于中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，可以理解為：(ABC)A、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀是：以天下之至誠(chéng)而盡己之性、盡人之性、盡物之、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀是：以天下之至誠(chéng)而盡己之性、盡人之性、盡物之性。性。B、中國(guó)移動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境。、中國(guó)移動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境。3A.1個(gè)月個(gè)月B.2個(gè)月個(gè)月C.3個(gè)月個(gè)月4.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期

12、限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過合同，試用期不得超過___C____個(gè)月。個(gè)月。A.12B.8C.65.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)定試用期時(shí)__C___。A.可以多次約定試用期可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約

13、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期定試用期C.只能約定一次試用期只能約定一次試用期6.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是確的是___A______。A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

14、百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十7.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過_

15、___B_____。A.3個(gè)月個(gè)月B.6個(gè)月個(gè)月C.12個(gè)月個(gè)月8.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在第二十二條的規(guī)定，在____B_____的條件下，用人單位可的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人

16、單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致9.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

17、，應(yīng)支付的違約金數(shù)額____A_____。A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用10.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)付出勞動(dòng)的，用人單位向勞

18、動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)____C_____。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定11.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿___C____個(gè)月的，個(gè)月的，不得約定試用期。不得約定試用期。A.12B.6C.312.按

19、照按照《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向動(dòng)者可以向___A_____申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)支付令，_________應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ寒?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門13.根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人

20、單位發(fā)生合并或者分立等情況，第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同___C_____。A.終止終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行14.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用____A_____形式。形式。A.書面書面B