用人單位初次申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)提交材料及注意事項(xiàng)

1、1用人單位初次申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)提交材料明細(xì)根據(jù)《天津市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津人社局發(fā)[2013]31號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本明細(xì)：1、《企業(yè)實(shí)業(yè)實(shí)行特殊工行特殊工時(shí)工作制申工作制申請(qǐng)書請(qǐng)書》申請(qǐng)書內(nèi)容：①重點(diǎn)說(shuō)明用人單位的基本情況；②需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因；③涉及的崗位、人數(shù)；④綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。2、《企業(yè)實(shí)業(yè)實(shí)行特殊工行特殊工時(shí)工作制申工作制申請(qǐng)表》申請(qǐng)表一式兩

2、份表一式兩份（申請(qǐng)表的編號(hào)不填，其它的項(xiàng)目能填寫的都填上，崗位名稱按格的順序填寫）。3、企業(yè)法人法人營(yíng)業(yè)執(zhí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章）。照副本和復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章）。4、企業(yè)工會(huì)工會(huì)對(duì)實(shí)對(duì)實(shí)行特殊工行特殊工時(shí)工作制的意工作制的意見或職代會(huì)決代會(huì)決議。沒(méi)有工會(huì)。沒(méi)有工會(huì)組織組織和職代會(huì)決代會(huì)決議的，的，應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)提交實(shí)行特殊工行特殊工時(shí)工作制涉及工作制涉及職工的工的聯(lián)名意名意見5、用人用人單位如被位如被評(píng)為評(píng)為當(dāng)年度或上年度

3、當(dāng)年度或上年度“天津市天津市勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和關(guān)系和諧企業(yè)”的，提供的，提供相關(guān)相關(guān)證書證書原件、復(fù)印件。原件、復(fù)印件。實(shí)地審查人力資源和社會(huì)保障行政部門受理申請(qǐng)后，要到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地審查。實(shí)地審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。審查實(shí)行特殊工時(shí)工作制班組的考勤，查看工時(shí)實(shí)際使用情況。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征

4、求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見。座談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。聯(lián)系人：安海祥聯(lián)系電話：13323405607（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規(guī)科北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2013年10月8日3特殊工時(shí)審批的處理意見人社部在2013年全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)上提出，對(duì)因市場(chǎng)波動(dòng)而要求實(shí)行特殊工時(shí)制度的問(wèn)題，要慎開口子，此應(yīng)作為各

5、級(jí)審批部門統(tǒng)一把握的原則。為此，我市在新修訂的《天津市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）中，將申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度嚴(yán)格限定在“受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制”的企業(yè)范圍內(nèi)，而將訂單、商業(yè)后期等市場(chǎng)因素排除在外?！兑?guī)定》施行以來(lái)，我市仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時(shí)制度申請(qǐng)或復(fù)查申請(qǐng)。為兼顧企業(yè)發(fā)展與保護(hù)職工權(quán)益需要，擬確定一個(gè)過(guò)渡期間，時(shí)間從今年4月1日我市《規(guī)定》施行起，至人社部《特殊工時(shí)管理規(guī)定》頒布

6、施行之日止。過(guò)渡期內(nèi)，應(yīng)從嚴(yán)把握零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時(shí)申請(qǐng)和復(fù)查申請(qǐng)，除下述幾種情況外，原則上不予受理：（一）單位規(guī)模為大型企業(yè)，實(shí)行特殊工時(shí)制度超過(guò)2年，在特殊工時(shí)制度崗位上工作的職工比重超過(guò)50%，工時(shí)制度變更對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將產(chǎn)生較大不利影響的；（二）訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制的；（三）上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制，本單位主要接受該上游企業(yè)訂單的。各區(qū)縣要審慎把握上述原則，通過(guò)查閱資料、實(shí)地走訪、職