教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

1、新沂市教育系新沂市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定新教字（2012）121號(hào)各中心小學(xué)、中學(xué)，局直各單位：為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范請(qǐng)假審批手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限，落實(shí)假期待遇，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就我市公辦中小學(xué)教職工請(qǐng)假有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：一、假期種類假期包括事假（含公事外出）、法定假（含婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假等）、病假。二、批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由本

2、人向所在學(xué)校提出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批。2、請(qǐng)假超過(guò)一天且在一周以內(nèi)的，小學(xué)、幼兒園教職工先向本人所在學(xué)校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)中心小學(xué)校長(zhǎng)審批；中學(xué)教職工直接向所在學(xué)校提出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批。3、請(qǐng)假超過(guò)一周的由本人向所在學(xué)校和中心小學(xué)或中學(xué)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)中心小學(xué)或中學(xué)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局組織人事科審批。4、中心小學(xué)校長(zhǎng)、中學(xué)校長(zhǎng)外出3天以內(nèi)的，需向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)3天的，必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并到教育局組織人事科備

3、案。二、請(qǐng)假手續(xù)教職工請(qǐng)假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供要求請(qǐng)假的充分證明材料，填寫(xiě)《新沂市教職工請(qǐng)假審批表》，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。對(duì)假期終了因特殊原因無(wú)法按時(shí)回單位工作的應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)。對(duì)特殊急病人員，可以先治病后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)個(gè)別如患活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)

4、發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。4上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假

5、超過(guò)三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。八、工作人員病假應(yīng)出具

6、合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。3、法定假待遇按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：一、一、婚假婚假：符合婚姻法規(guī)定(女20周歲，男22周歲)的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲，男25周歲)，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假

7、期。幾點(diǎn)說(shuō)明：幾點(diǎn)說(shuō)明：1、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。6、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，休假期間不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。二、喪假：二、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公

8、婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的路程假另給，但路費(fèi)自理。三、探親假：三、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為2