2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧XX地產(chǎn)招聘管理工作包括內(nèi)部招聘和外部招聘;校園招聘包括實習生計劃、點將計劃、綻放計劃、XX仕官生。XX在招聘人才方面有哪些獨到的做法?一、一、XXXX招聘面試流程招聘面試流程1、XXXX的甄選流程包括從簡歷篩選開始,經(jīng)過初試、復試、性格測試及進行背的甄選流程包括從簡歷篩選開始,經(jīng)過初試、復試、性格測試及進行背景調(diào)查,到正式錄用全過程景調(diào)查,到正式錄用全過程(1)篩選簡歷a

2、.人力資源部進行簡歷的初步篩選;b.根據(jù)需要,初步篩選人員填寫《應聘申請表》;c.人力資源部綜合判斷是否進入面試初試。(2)進行初試a.初試由主管或以上人員作為面試官;b.初試為部分考察,考察的要素為通用素質(zhì)模型的四個方面;c.初試可以由12人進行,時間在30分鐘左右;d.初試主要給出是否進行復試的結(jié)論。(3)進行復試a.復試由部門經(jīng)理或以上的24人進行;b.復試為全面考察,考察的要素為通用素質(zhì)職能素質(zhì),也要考慮專業(yè)經(jīng)驗技能水平;c.復

3、試要做出是否錄用的決定;d.吳亞軍可以作為復試人員之一或復試之后進行簡單面試。(4)性格測試、筆試等a.通過初試的人員可安排進行性格測試;b.并根據(jù)專業(yè)情況進行筆試;c.性格測試和筆試的結(jié)果作為復試考官的參考依據(jù),不獨立作為面試決策的依據(jù)。(5)背景調(diào)查對于重要崗位的人員、以及對面試中相關信息有疑問的人員,由人力資源部組織進行背景調(diào)查(6)正式錄用a.決定錄用的崗位、薪酬水平等;b.向錄用者發(fā)送《錄用通知書》包括職位、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)

4、展等信息,加強錄用者對公司信心。2、明確初試及復試,區(qū)分不同的評估重點、明確初試及復試,區(qū)分不同的評估重點(1)初試:部分評估(2)復試:全面評估②在多人共同對一人進行面試的時候要確定主面試官;③下級人員可以參與但不應作為主面試官;④面試一個人時,最多可以有幾個人一起對其進行面試?。(2)面試前的閱讀簡歷和應聘申請表時整個篩選過程中的重要環(huán)節(jié)①可以大大減少面試中的時間浪費(不然面試中會去問一些簡歷中本來有的信息)。②可以有的放失地設計問

5、題,提高在面試中信息收集的效率。③簡歷及應聘申請表中的“硬”信息可靠度較高。④至少可以保證面試有一個良好的開端。⑤通過閱讀簡歷及應聘申請表,可以建立一個對應聘者的初步印象。這個印象與實際見面時的感覺差距是寶貴的問題來源。⑥對應聘者來說也是個尊重。⑦對于幾個人同時面試一個人的情況,大家共同討論一下簡歷和應聘申請表更有必要??梢员苊庠诿嬖囍邪l(fā)生信息收集的方向性差異。(3)篩選《簡歷》及《應聘申請表》不僅是人力資源部的職責①應聘者不是很多的情

6、況:二分法a.明顯不合適的;b.可進一步考察的。②應聘者很多的情況:三分法(如在學校招聘中)a.明顯不合適的;b.非常有希望的;c.有待研究的邊緣的(3)審閱簡歷及應聘申請表后可以設計面試初試問題①至少可以設計開始的問題(在開場白之后的第一、二個有針對性的問題)。良好的開端是成功的一半。②在簡歷上將需進一步澄清的事情標注出來,比如說不熟悉的公司,求職者學習過程或工作中的間斷,職業(yè)方向的改變,跳槽記錄等。③標出那些很可能提供判斷依據(jù)的工作

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