工會工作管理制度

1、―1―工會工作管理制度工會工作管理制度為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀公司發(fā)展的目的，結(jié)合公司實際情況，特制定本工作制度。一、工會委員會工作制度一、工會委員會工作制度（一）工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的

2、安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（四）就勞動關(guān)系等問題負(fù)責(zé)與公司行政進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）協(xié)助企業(yè)按工資總額

3、的2%撥交工會經(jīng)費，并管好、用好經(jīng)費。（九）努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。二、工會委員會學(xué)習(xí)制度二、工會委員會學(xué)習(xí)制度為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：（一）學(xué)習(xí)時間：工會委員學(xué)習(xí)每半年安排一次。―3―30%；會員在1000至3000人者，

4、代表為會員的6%至7%。(三)職工代表大會代表的組成應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工會干部和工會工作積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和青年職工代表應(yīng)占一定比例。(四)職工代表應(yīng)由會員民主選舉，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。(五)職工代表大會代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會委員會進行資格審查，職工代表調(diào)查本單位或本部門，不能履行代表職責(zé)時，其代表資格自動免除，按程序從部門增選職工代表交工會委員會審查。(六)職工代表有選舉權(quán)、

5、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(七)每屆工會職工代表大會由本屆工會委員會召集。(八)每屆職工代表大會召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會議，通過本次大會議程和有關(guān)事項。(九)職工代表的職責(zé)是：1、帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。2、積極參加職工代表大會認(rèn)真聽取工會委員會的工作計劃和總結(jié)，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議。3、嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作。4

6、、積極參加對單位領(lǐng)導(dǎo)的民主評議。5、密切聯(lián)系群眾，聽取會員的意見和建議，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。6、積極宣傳貫徹公司工會代表大會的精神，團結(jié)和帶動會員群眾完成職工代表大會提出的各項任務(wù)。（十）代表大會的職權(quán)是：1、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作計劃和總結(jié)。2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。3、每次代表大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)代表大會的籌備情況和大會的各項議案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、計劃生育工