官員承諾應(yīng)建立長效機制

1、官員承諾應(yīng)建立長效機制官員承諾應(yīng)建立長效機制近年來各級官員公開道德承諾已經(jīng)成為不少地方政府的“必修課”。綜觀公開道德承諾的內(nèi)容大都事關(guān)清正、廉潔、自律等內(nèi)容。一浪高過一浪的官員公開道德承諾活動究竟能發(fā)揮多大的作用官員道德就是為人民服務(wù)的準(zhǔn)則，是官員自律、群眾監(jiān)督的一桿秤?？墒?，官員道德是一個較為抽象、宏觀的概念是人的一種內(nèi)在本質(zhì)不像干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和工作實績那樣能夠通過直觀的形式去直接了解和把握。在進行考核和觀察時工作人員往往不得

2、要領(lǐng)下手難。正是由于當(dāng)前在實際操作中對官員道德考核時存在一定的困難因此無論是官員本人還是官員家屬通過公開道德承諾的形式來提升廉潔自律水平都是具有積極意義的。實踐證明官員在道德作風(fēng)方面的公開承諾也并非都是空話。領(lǐng)導(dǎo)干部公開做道德承諾，是領(lǐng)導(dǎo)干部向公眾表明自己的一種決心，是一種積極向好的姿態(tài)。但是，領(lǐng)導(dǎo)干部道德水準(zhǔn)的提升主要還得依靠法治和監(jiān)督。如何依靠法制和監(jiān)督呢？我們要建立官員承諾制度化。有效保障官員承諾效果還需承諾制度化，防止承諾“曇花

3、一現(xiàn)”，首先保證官員做出的承諾是為了真正解決實際問題而做出的承諾。促使官員承諾科學(xué)化。從承諾的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，從承諾的具體可操作性和效果可驗證上下功夫，避免假承諾、空承諾，避免說一套做一套，避免只承諾不踐諾。如果只是有“承諾”，有表態(tài)，但卻無法查證，無從監(jiān)督，無可質(zhì)疑，則這樣的“承諾”即使是再堂皇、再莊嚴(yán)，顯然是要打折扣的。堅持官員承諾長效化。建立承諾的長效機制，確保官員道德承諾不是一時興起，不是追風(fēng)攀比，不是承諾一時。官員道德曬承諾還應(yīng)該