基礎(chǔ)知識(shí)真題整理(多選)

1、三級(jí)人力資源管理師真題整理三級(jí)人力資源管理師真題整理（單項(xiàng)選擇題）（單項(xiàng)選擇題）2007.5第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)供給和需求86、均衡國(guó)民收入等于()。(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B)總需求(c)投赍與儲(chǔ)蓄(D)總供給(E)消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E

2、)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重第二章第二章勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(c)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為()。(A)立法解釋(B)司法解釋(c)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第三章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)

3、銷(xiāo)90、產(chǎn)品改良包括()。(A)品質(zhì)改良(B)特色市場(chǎng)改良(c)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良91、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括()(A)人員推銷(xiāo)(B)廣告(c)營(yíng)業(yè)推廣（D)宣傳(E)公共關(guān)系第四章第四章管理心理與組織行為管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。(A)描述性測(cè)驗(yàn)(B)診斷性測(cè)驗(yàn)(c)綜合性測(cè)驗(yàn)(D)個(gè)

4、體性測(cè)驗(yàn)(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)第五章第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的基本理論93、人力資本投資支出包括()。(A)實(shí)際支出(B)心理?yè)p失(c)直接支出(D)間接支出(E)時(shí)間支出第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2007年11月第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié)第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)91、包裝策略主要包括()。(A)相似包裝策略(B)差別包裝策略(C)組合包裝策略

5、(D)復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略第四章第四章管理心理與組織行為管理心理與組織行為第一節(jié)第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。(A)情商測(cè)驗(yàn)(B)紙筆測(cè)驗(yàn)(C)操作測(cè)驗(yàn)(D)口頭測(cè)驗(yàn)(E)情境測(cè)驗(yàn)第五章第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理