員工守則65693

1、人力資源部文件員工守則人力資源部編制人力資源部編制20112011年6月第一版第一版前言人力資源部文件七、在公眾場合嚴重抗拒、打罵（言行、態(tài)度惡劣的）上司或領(lǐng)導安排工作任務(wù)和發(fā)言及嚴重違反公司管理制度者；八、未經(jīng)批準將公司車輛借給給他人或親屬，發(fā)生交通事故或車輛被損者；九、值班脫崗或玩忽職守(不遵守制度)造成企業(yè)財產(chǎn)損失者（1000元以上）；十、泄露公司秘密或抵毀公司名譽導致嚴重后果者。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范一、總則一、總則1、為規(guī)范

2、員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。二、員工義務(wù)和權(quán)利二、員工義務(wù)和權(quán)利（一）人力資源管理不只是行政部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。（二）我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工

3、作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。（三）每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知