初級會計師-經(jīng)濟法表格

1、1法的分類劃分標準法的分類以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法以法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法以法的內(nèi)容劃分實體法和程序法以法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я澐忠话惴ê吞貏e法以法的主體、調(diào)整對象和形式劃分國際法和國內(nèi)法不適用：（1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛；下列糾紛不能提請仲裁：（2）依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。（1）勞動爭議的仲裁；下列仲裁不適用于《仲裁法》（2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合

2、同糾紛的仲裁。適用一般地域管轄，均可采用“原告就被告”原則訴訟原因管轄的法院①因合同糾紛提起的訴訟合同履行地（以及合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地）②因保險合同糾紛提起的訴訟保險標的物所在地③因票據(jù)糾紛提起的訴訟票據(jù)支付地④因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟運輸始發(fā)地、目的地⑤因侵權(quán)行為提起的訴訟侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）⑥因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟事故發(fā)生地或者車

3、輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地⑦因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請求損害賠償提起的訴訟碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達地、加害船舶被扣留地被告住所地⑧因海難救助費用提起的訴訟救助地或者被救助船舶最先到達地法院管轄⑨因共同海損提起的訴訟船舶最先到達地、共同海損理算地或者航程終止地3年限，然后再看在本單位的工作年限。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)工資職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

4、收入病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％特殊規(guī)定不享受當年的年休假的情形：（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的醫(yī)療期的計算方法：（1）3個月的按

5、6個月內(nèi)累計病休時間計算（2）6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算（3）9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算（4）12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算（5）18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算（6）24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算勞動者可單方面解除勞動合同的情形勞動者可單方面解除勞動合同的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(1)提前通知（無

6、補償）提示：提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。(2)可隨時通知（有補償）①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

7、同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）不需事先告知（有補償）①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位可單方面解除勞動合同的情形用人單位可單方面解除勞動合同的情形（1）提前通知（無過失性辭退）（有補償）有下列情形之一的，用人