八、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額

2、的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.按

3、超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2.超額獎(jiǎng)；3.節(jié)約獎(jiǎng)；4.創(chuàng)收獎(jiǎng)；2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3.一般職員為五級(jí)。五

4、級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；4.各種津貼和補(bǔ)貼；5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1.獎(jiǎng)金；2.加班加點(diǎn)工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請(qǐng)的顧問實(shí)

5、行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3.一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)