中國人才資源現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究.pdf

1、21世紀前20年，是我國建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，小康大業(yè)，人才為本，未來國家的核心競爭力越來越體現(xiàn)在人才資源的擁有上。優(yōu)化人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，能為推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力，人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究在我國具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。 改革開放20多年來，我國人才資源開發(fā)在規(guī)模和速度上都取得了長足的進步，但與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求相比，仍存在人才資源總量不足、人才資源結(jié)構(gòu)不平衡、人才資源利用效率較低、人才資源創(chuàng)新能力不強

2、、人才資源流失嚴重等問題，主要是由于傳統(tǒng)體制約束、人力資源開發(fā)和投入不足、人才市場不完善、人才資源開發(fā)法制化程度不高等宏觀因素以及一些企業(yè)微觀環(huán)境因素等原因造成的。解決問題的根本出路在于選擇和制定前瞻性的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，西方人力資本理論和我國人才資源開發(fā)的理論，為研究人才資源可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略提供了理論淵源。 按照人才資源的特點、我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施、我國人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及國際人才資源開發(fā)趨勢等因素要求以及戰(zhàn)略選擇的

3、機理，我國在人才資源開發(fā)上必須選擇可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略。人才資源可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略是指在人才資源開發(fā)總體性長遠謀劃中，合理制定目標和對策，使人才資源開發(fā)在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和使用上全面協(xié)調(diào)發(fā)展，既有利于提高當前人才的供給，又能夠為長期的人才供給提供可靠保障，從而有利于國家、社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相比一般意義上的人才開發(fā)戰(zhàn)略，其更強調(diào)人才開發(fā)的連續(xù)性、系統(tǒng)性和導向性。為確保戰(zhàn)略實施，我們應(yīng)該樹立全新的人才觀、營造有利于各類人才發(fā)展的環(huán)境、培養(yǎng)高層次研發(fā)