某研究所績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文以績(jī)效和薪酬管理為主要內(nèi)容,對(duì)績(jī)效和薪酬管理的基本理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,并對(duì)重慶某研究所的績(jī)效考核體系和薪酬分配體系進(jìn)行了分析,找出了存在的問(wèn)題,建立了適合該所的績(jī)效與薪酬管理模式.且經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證,取得了良好的效果.本文利用了得分因素法,構(gòu)建了比較完整的得分因素工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表,對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行了打分,確定了崗位等級(jí),為研究所構(gòu)建科學(xué)、合理的崗位工資制提供了有力的工具.同時(shí)為研究所建立了以崗位工資制為基礎(chǔ)的薪酬體系;并為研究所建立了比較

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