駕駛員管理及考核制度

1、上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度YCRLBZD01駕駛員管理及考核制度駕駛員管理及考核制度一、目的一、目的為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車(chē)輛資源，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)車(chē)用車(chē)管理，確保正常高效用車(chē)，提高公務(wù)車(chē)駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對(duì)駕駛員進(jìn)行績(jī)效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績(jī)效工資與工作態(tài)度（主動(dòng)性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績(jī)效工資與工作質(zhì)量（準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實(shí)施辦法。二、適用范圍二

2、、適用范圍公司所有公務(wù)車(chē)輛駕駛員的管理三、主要職責(zé)及內(nèi)容三、主要職責(zé)及內(nèi)容1、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的管理與用車(chē)調(diào)度。2、公司駕駛員負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的維護(hù)。3、駕駛員績(jī)效管理辦法。四、駕駛員日常車(chē)輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車(chē)流程規(guī)定四、駕駛員日常車(chē)輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車(chē)流程規(guī)定1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)

3、輛的主要機(jī)件。每月至少用1天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗車(chē)輛，以保持車(chē)輛清潔（包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外的清潔）。3、出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。油卡金額不足時(shí)，應(yīng)提前向行政部匯報(bào)，以防出現(xiàn)因無(wú)車(chē)油而影響正常出車(chē)的情況。駕駛員油卡必須專(zhuān)卡專(zhuān)車(chē)加油，不準(zhǔn)給予公司以外車(chē)輛加油，一經(jīng)

4、發(fā)現(xiàn)，給予開(kāi)除處分。駕駛員在每次出車(chē)的時(shí)候均需用車(chē)部門(mén)人員在《行車(chē)記錄表》簽字，油費(fèi)分?jǐn)倕⒄铡缎熊?chē)記錄表》。4、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。5、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定要保證證件齊全。6、每月30日以前，駕駛員應(yīng)查詢(xún)自己負(fù)責(zé)的車(chē)輛有無(wú)違章并及時(shí)處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)

5、銷(xiāo)。因個(gè)人原因違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。7、駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時(shí)應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個(gè)人言行，使用禮貌用語(yǔ)。8、上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室待命。不準(zhǔn)呆在車(chē)上或私自把車(chē)開(kāi)出去。如有車(chē)輛汽車(chē)、保養(yǎng)等要事確實(shí)需離開(kāi)辦公室時(shí)，要告知行政部去向和所需時(shí)間，上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度YCRLBZD015.2行政后勤主任于次月5日前對(duì)公務(wù)車(chē)駕駛員上月績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫(xiě)于《考核表》交人力資源部；5.3人力資

6、源部將考核結(jié)果匯總提交院長(zhǎng)評(píng)估考核，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后告知駕駛員考核結(jié)果；5.4在考核結(jié)果告知后三個(gè)工作日內(nèi)，駕駛員有權(quán)就考評(píng)結(jié)果向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評(píng)。并最終由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并確定個(gè)人最終考核結(jié)果；5.5考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，并作為發(fā)放上月績(jī)效工資的依據(jù)。也可為年度考核提供參考材料。6、績(jī)效考核結(jié)果與工資計(jì)算、績(jī)效考核結(jié)果與工資計(jì)算6.1根據(jù)不同的考核分?jǐn)?shù)，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)即為被考核人的月考核工資。（

7、如：考核分?jǐn)?shù)為90分，本月績(jī)效工資為:1000元90%=900元；）6.2月考核工資與里程補(bǔ)貼之和即為當(dāng)月績(jī)效工資；在工資表中統(tǒng)一以“績(jī)效工資”進(jìn)行發(fā)放。6.3駕駛員在發(fā)生病假、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測(cè)算出績(jī)效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。6.4駕駛員發(fā)生長(zhǎng)病、內(nèi)退、外借等情況時(shí)按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。六、本辦法自六、本辦法自20172017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。日起試行

8、，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。6.6.相關(guān)表單相關(guān)表單附表1.行車(chē)記錄表附表2.駕駛員評(píng)分表附表3.駕駛員績(jī)效考核表駕駛員員工確認(rèn)駕駛員員工確認(rèn)我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)完了我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)完了《駕駛員管理及考核制度駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開(kāi)展工作。權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要