關(guān)于設(shè)立江西省紅十字基金會(huì)薪酬管理制度

1、江西省紅十字基江西省紅十字基金會(huì)薪酬管理制度金會(huì)薪酬管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《江西省紅十字基金會(huì)章程》，根據(jù)《民政部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，特制定本制度。第二條第二條江西省紅十字基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“江西紅基會(huì)”）從業(yè)人員的薪酬待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第三條第三條江西紅基會(huì)從業(yè)人員的薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)工資

2、：是從業(yè)人員年度或月度的基本收入，主要根據(jù)本基金會(huì)的發(fā)展情況、所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合確定。（二）績(jī)效工資：績(jī)效工資與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，與當(dāng)年完成收入掛鉤，切實(shí)做到收入能增能減和獎(jiǎng)懲分明。（三）津貼和補(bǔ)貼：津貼和補(bǔ)貼是江西紅基會(huì)為了補(bǔ)償從業(yè)人員額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工資，以及為了保證從業(yè)人員工資水平不受物價(jià)影響支付的生活補(bǔ)助費(fèi)用。第四條第四條下列款項(xiàng)由江西紅基會(huì)在其薪酬待遇中按照相關(guān)政策代為扣繳：

3、具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章第三章各項(xiàng)待遇規(guī)定各項(xiàng)待遇規(guī)定第十三條第十三條江西紅基會(huì)從業(yè)人員的各類待遇參照國(guó)家事業(yè)單位人員的待遇執(zhí)行。第十四條第十四條江西紅基會(huì)從業(yè)人員享受以下休假：（一）年休假1、連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、年休假不跨年度使用。4、在其他機(jī)構(gòu)工作，如參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可連續(xù)計(jì)