煙草行業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究.pdf

1、中國(guó)煙草企業(yè)是國(guó)家第一利稅大戶，為國(guó)家的財(cái)政收入和經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。成為WTO成員之后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，煙草關(guān)稅的控制將逐漸放寬，包括降低關(guān)稅水平、放松對(duì)卷煙煙葉的進(jìn)口限制、取消特種煙草的專賣銷售許可證等，而外國(guó)煙草企業(yè)借此機(jī)會(huì)挾著龐大的資金、先進(jìn)的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和極高的品牌美譽(yù)度進(jìn)入中國(guó)煙草市場(chǎng)。國(guó)外煙草企業(yè)和產(chǎn)品的大量進(jìn)入必將給我國(guó)煙草行業(yè)的生存和發(fā)展帶來更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)行業(yè)各方面實(shí)施變革，以提高中

2、國(guó)煙草企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)非常重要的課題。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略實(shí)踐中，實(shí)施變革所需要的基本資源是人力資本，可以說，人力資源是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略的核心問題。在人力資源開發(fā)過程中，職工培訓(xùn)工作擔(dān)當(dāng)著重要角色，它為企業(yè)適應(yīng)變化的技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、管理環(huán)境以及提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化都起著重要的作用。因此，要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)職工培訓(xùn)。 本文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的有關(guān)理論，借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企

3、業(yè)職工培訓(xùn)管理方面的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以中國(guó)煙草行業(yè)人力資源的歷史、現(xiàn)狀及未來為大背景，根據(jù)煙草行業(yè)對(duì)人力資源的需求，對(duì)煙草行業(yè)職工培訓(xùn)體系及運(yùn)行流程的歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析和研究。然后將該行業(yè)職工培訓(xùn)體系定位于企業(yè)人力資源管理與開發(fā)這個(gè)大系統(tǒng)中，澄清了以往對(duì)職工培訓(xùn)管理工作的模糊認(rèn)識(shí)，樹立了職工培訓(xùn)管理也是企業(yè)管理一部分的思想。根據(jù)在國(guó)內(nèi)外比較流行的系統(tǒng)型員工培訓(xùn)體系的運(yùn)行模式，結(jié)合煙草行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)煙草行業(yè)職工培訓(xùn)體系及運(yùn)行