淡江大學(xué)教師評鑒辦法

1、【淡江大學(xué)教師評鑒辦法.pdf】第1頁，共2頁淡江大學(xué)教師評鑑辦法淡江大學(xué)教師評鑑辦法95.11.03第56次校務(wù)會議通過95.11.13校秘字第0950003079號函公布97.11.07第60次校務(wù)會議通過97.11.24校秘字第0970003022號函公布100.06.08第65次校務(wù)會議修正通過100.08.04處秘法字第1000000006號函公布100.11.04第66次校務(wù)會議修正通過100.11.17校秘字第100000

2、3276號函公布102.11.08淡江大學(xué)70次校務(wù)會議修正通過102.11.25校秘字第1020011126號函公布103.06.11第71次校務(wù)會議修正通過103.07.02校秘字第1030006470號函公布104.06.05第73次校務(wù)會議修正通過104.06.30校秘字第1040006034號函公布105.06.03第75次校務(wù)會議修正通過105.06.24校秘字第1050006098號函公布106.06.07第77次校務(wù)會議

3、修正通過106.06.21校秘字第1060006054號函公布106.11.03第78次校務(wù)會議修正通過106.11.17校秘字第1060011291號函公布第一條為提升教師教學(xué)、研究、輔導(dǎo)及服務(wù)之績效，特依大學(xué)法第二十一條及本校教師聘任待遇服務(wù)辦法第十三條訂定本校教師評鑑辦法（以下簡稱本辦法）。第二條本校聘期屆滿之編制內(nèi)專任教師，除符合下列條件之一者外，每滿二年均應(yīng)依本辦法接受評鑑。一、獲選為中央研究院院士者。二、曾獲頒教育部學(xué)術(shù)獎或

4、擔(dān)任國家講座者。三、曾獲頒科技部傑出研究獎或獲優(yōu)等研究獎三次以上者。四、本校講座教授或研究教授。五、聘期內(nèi)曾獲教學(xué)特優(yōu)教師者，或前次聘期內(nèi)獲得教師評鑑傑出獎、優(yōu)等獎?wù)?。六、聘期?nèi)曾擔(dān)任科技部各學(xué)門召集人者。七、聘期內(nèi)曾兼任主管職位且教學(xué)評量每科均在四點五以上者。八、下學(xué)年度退休或離職者。教師休假及留職停薪期間，免列計入評鑑週期。受評資料提報期間均以教師接受評鑑之當(dāng)學(xué)期往前推算四學(xué)期，但初聘教師未足四學(xué)期者推算至初聘起聘日。第三條教師評鑑

5、分初評、複評及終評三階段，依本校教師評鑑表，分別由系級教師評審委員會辦理初評、院級教師評審委員會辦理複評及校教師評審委員會辦理終評。第四條教師評鑑項目分為教學(xué)、研究、輔導(dǎo)及服務(wù)，三項目總和滿分為一百分，各教學(xué)一級單位應(yīng)於下列各配分比例範圍內(nèi)自訂所屬固定配分比例，經(jīng)校教師評審委員會審議通過後實施。一、教學(xué)為百分之四十至百分之六十?！镜髮W(xué)教師評鑒辦法.pdf】第2頁，共2頁二、研究為百分之二十至百分之四十。三、輔導(dǎo)及服務(wù)為百分之十五至百

6、分之三十五。教師評鑑之評分方式，應(yīng)依照教師評鑑分項評分準則表辦理。教師評鑑分項評分準則表基本分數(shù)七十分，各評鑑項目基本條件、扣分標準、加分標準等，經(jīng)校教師評審委員會審議通過後實施。第五條受評教師應(yīng)於聘期屆滿前配合教師評審作業(yè)時間，依各教學(xué)單位教學(xué)、研究、輔導(dǎo)及服務(wù)配分比例表及教師評鑑分項評分準則表，檢附舉證資料送所屬教學(xué)一、二級單位教師評審委員會辦理評鑑。第六條各級教師評審委員會應(yīng)參考評鑑結(jié)果作成通過、有條件通過、不通過等之決議。經(jīng)校教

7、師評審委員會終評後分別處置如下：一、評鑑結(jié)果為通過(得分合計在七十分以上)之教師，除另有規(guī)定須續(xù)聘一年者外，其餘予以續(xù)聘二年或至規(guī)定聘期為止，且晉本薪或年功薪一級。二、評鑑結(jié)果為有條件通過(得分合計在六十分以上未達七十分)或不通過(得分合計未達六十分)之教師，予以續(xù)聘一年或至規(guī)定聘期為止，且維持原俸不晉薪，並不得於校外兼課、兼職，校內(nèi)不得超支鐘點，不得休假及延長服務(wù)。第七條校教師評審委員會終評結(jié)果，通過之教師依其評分結(jié)果於總評鑑人數(shù)之排

8、名情形，頒予獎項如下：一、傑出獎：占前百分之一（含）者。二、優(yōu)等獎：占前百分之一至百分之五（含）者。得獎之教師將接受公開表揚及獲頒獎牌（狀），且於教授申請休假時，視同獲得校內(nèi)研究獎勵（助）一次。第八條校教師評審委員會終評結(jié)果，評鑑分數(shù)低於七十分者，應(yīng)由所屬一、二級單位協(xié)助輔導(dǎo)改進；並須於次學(xué)年度再接受評鑑，受評資料提報期間均以接受評鑑之當(dāng)學(xué)期往前推算二學(xué)期。改進後續(xù)結(jié)果送校教師評審委員會備查。前項輔導(dǎo)規(guī)則另訂之。第九條校教師評審委員會終

9、評結(jié)果，如評鑑分數(shù)連續(xù)三次低於七十分或連續(xù)二次低於六十分者，得經(jīng)校教師評審委員會審議通過後，自次學(xué)年度起予以不續(xù)聘、停聘、解聘等之處分。第十條專任助理教授八年升等未通過，自第九年起一年一聘，每年應(yīng)接受教師評鑑，直至升等通過之當(dāng)學(xué)年度止，但八年內(nèi)提升等尚未審定者不在此限。受評資料提報期間均以接受評鑑之當(dāng)學(xué)期往前推算二學(xué)期。第十一條教師之評鑑配合本校教師評審作業(yè)時間辦理，各教學(xué)一級單位應(yīng)將教師評鑑結(jié)果及所屬一、二級單位評鑑相關(guān)會議紀錄送人力