光明新區(qū)鴻鵠人才及團隊認定辦法試行

1、1光明新區(qū)鴻鵠人才及團隊認定評估辦法（試行）第一章總則第一條第一條為落實《光明新區(qū)關(guān)于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的鴻鵠人才及團隊評價和選拔體系，結(jié)合光明新區(qū)實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所指認定對象為初次申請認定“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”的個人或團隊，評估對象為有效期內(nèi)的“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”。第三條第三條認定評估工作以公平、公正、公開為原則，充分發(fā)揮政府、市場、專業(yè)

2、機構(gòu)、用人單位等多元化評價主體作用，定性評價與定量評價相結(jié)合，以業(yè)績貢獻為導(dǎo)向，突出業(yè)內(nèi)認可和社會認可的評價標(biāo)準(zhǔn)。第四條第四條新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“新區(qū)人才辦”）負責(zé)統(tǒng)籌開展認定評估工作。第二章認定管理第五條第五條認定“鴻鵠人才”應(yīng)具備《光明新區(qū)“鴻鵠人才”認定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定3（四）團隊主要成員來新區(qū)工作時間均須在2016年9月5日（“鴻鵠計劃”首次發(fā)布時間）之后，領(lǐng)銜人年齡不得超過60歲，團隊平均年齡不得超過55歲。（五）

3、團隊獲得認定后須在光明新區(qū)連續(xù)工作5年以上，團隊主要成員每年實際在新區(qū)工作時間不少于9個月，項目執(zhí)行期內(nèi)，領(lǐng)銜人不得更換。第七條第七條“鴻鵠人才”和“鴻鵠團隊”每年認定一次，一般由新區(qū)人才辦在第三季度安排受理認定申請。對特別優(yōu)秀的團隊，可采取“一事一議”的方式進行認定，并按照規(guī)定程序進行申報和審批。第八條第八條認定工作程序：（一）單位推薦。用人單位作為申報主體，對申請人各項條件進行審核，符合條件的填寫申請表并加具推薦意見，連同相關(guān)證明材