人力資源場暫行條例

1、人力資源市場暫行條例人力資源市場暫行條例第一章總則第一條第一條為了規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關法律，制定本條例。第二條第二條在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條第三條通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循合法、公平、誠實

2、信用的原則。第四條第四條國務院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作?？h級以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財政、商務、稅務、市場監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內做好人力資源市場的管理工作。第五條第五條國家加強人力資源服務標準化建設，發(fā)揮人力資源服務標準在行業(yè)引導、服務規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。第六條第六條人力資源服務行業(yè)

3、協(xié)會應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)誠信建設，提高服務質量，對會員的人力資源服務活動進行指導、監(jiān)督，依法維護會員合法權益，反映會員訴求，促進行業(yè)公平競爭。第二章人力資源市場培育第七條第七條國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。第八條第八條國家建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主

4、用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。第九條第九條縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務業(yè)發(fā)展水平。國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。第十條第十條縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市

5、場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務。第二十條第二十條經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。第二十一條第二十一條經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門。第二十二條第二十二條人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布取得行政許可或者經過備案

6、的經營性人力資源服務機構名單及其變更、延續(xù)等情況。第四章人力資源市場活動規(guī)范第二十三條第二十三條個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。第二十四條第二十四條用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞

7、動者訂立勞動合同，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。第二十五條第二十五條人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。第二十六條第二十六條人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。第二十七條第二十七條人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務

8、，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。第二十八條第二十八條人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。第二十九條第二十九條人力資源服務機構發(fā)布

9、人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。人力資源服務機構在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。第三十條第三十條經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。第三十一條第三十一條人力資源服務機構通過互聯(lián)網提供人力資源服務的，應當遵守本條例和國家有關網絡安全